郭安穩
這算什麼？威脅麼？如果你能拿出足夠令人信服的理由，那麼用工方倒也可以考慮，但要本身就是性格懶散的人，那麼相信誰也不會喜歡，更何況是用工單位是要講究效益的地方，每個人的行為都會受到各種條件環境的制約，有些人明白有些人則不明白，你給別人打工別人付給你工錢天經地義，但是你做不到這個前提當然是被攆了。
而被人變相的趕走，這本身就已經說明問題了，而拿所謂的死來要挾廠方，也確實夠無恥的，家裡有困難但沒人去負責自己的懶，這在很大程度上其實私下解決不了，可以付諸法律，或者政府公檢法的參與，總會有一招治了這種人，更何況既然已經做出決定變相辭退了，就不要被所謂各種因素所幹擾。
最終的結果變來變去導致無數潛在的麻煩會後面接踵而至，做企業其實和管理軍隊性質上一樣，慈不掌兵，企業是講究效益的地方，雖然最終是老闆掙錢，但身處在這個企業中本身也是為自己的生活，個人的前途去努力的地方，如果一個企業環境良好，員工有著歸屬感，那麼這個企業想不好也難。
長安小師爺
像這種在試用期內經常遲到的員工，往往是自律意識極差的人，如果把這種人繼續留在廠裡，那絕對不會有什麼好結果。但是當領導說給她結工資後不用上班了，這個人卻拿死來作威脅時，根本不用怕，直接把保安人員叫來，帶著該員工去財務結算，結算完後仍由保安陪伴帶離公司即可。只要其踏出公司大門，再進就難了。
簡單的事情不必想複雜了，一個品行不好的試用期員工，公司有權力根據其在試用期的表現做出評價，並把公司相關規章制度拿出來給該人再重新學習一遍，讓她清楚自己所犯哪條哪款。這些做法本身屬於公司管理的一部分，如果當領導的連自己行使管理權力都不會用的話，那還真不能怪那個試用期員工訛詐。
公司管理，制度先行，管理才會有評有據。如果制度不完善，管理人員拉不下臉，總是你好我好大家好，保證會讓管理規章成為形式。好的管理制度需要有擅長管理的人員來抓落實，才能構建良好的管理秩序，起到促進工作或生產效率之目的。
韓國成老師
按程序走，勞動法怎麼規定怎麼算。
真正想死的人不會動不動拿生命威脅他人的，自己悄悄找地方就死了，說出來的不過是條件交換，或者被逼無奈，這種明顯是交換條件的，看看他要求是什麼，能到達就息事寧人，不能達到，就死後該賠多少賠多少。
一個企業一個單位，絕對不能受員工要挾，尤其是無理要求。
一旦妥協，其他員工就紛紛效仿，一個動輒拿自己生命威脅他人的，無理取鬧的人，這種人堅決不能留。
回聲的時間
這賊好辦，按勞動法流程，該給她的錢給她，不該給的一毛不給，愛咋咋辦，干擾企業經營秩序直接報警，死了聽法院判，人道主義給點棺材費，就當出門踩到狗屎了，難得倒黴而已！
銀曉白
試用期是多長時間？肯定沒有簽訂勞動合同，如果超過了一個月沒有簽訂勞動合同，用人單位不僅僅是結算清工資這麼簡單了。遇到這樣的事情，用人單位首先看看自己有沒有違法在先，是不是有過錯。如果自己嚴格按照法律規定用人的（必須簽訂勞動合同，繳納社會保險），那麼在試用期內可以辭退員工。
天官賜福106935251
試用期員工還經常遲到 請問試用期是多久 經常遲到 經常怎麼解釋 這是啥單位呀
開心就好1276982
這種人一定要好好去關愛，減輕工作量，對於一些遲到，儘量的接受。聯繫同宿舍的工友，給予生活上的照顧。起床最好可以叫一下。她們一般都是困難人群，幫助她們才能讓她們找回自信，說不定會給你驚喜。
人類規劃師
回頭你們都試試做做底層員工，本來兩個人的工作，說什麼本來該一個人做，還總嫌做的慢，完事調走一個人，我不知道她遇到的是不是這種情況，如果是，大家都該去試試然後在說
上善若水馨慧
所謂的試用期就是變向的壓迫。甚至歧視！這在法律上是站不住腳的。試想一下，一個剛來不久的為什麼遲到而且是經常遲到。與公司的管理層和人際有直接關係，有沒有受壓迫刁難，再或者是潛規、性侵 ....
華鍋的鍋
高級管理人員的試用期才3個月，普通員工簽訂3年以上合同的試用期一般不超過一週。一年以內的三天。為啥經常遲到呢？
