對於現在我國大部分地方來說，每年都有無數工廠在招聘工人進入工廠，進行一些機械性很強而且重複很頻繁的工作。儘管現在許多工廠已經高度自動化，但是在一些精密儀器的組裝上，機器還是暫時無法代替人工。所以還是有很多地方的工廠，必須要每年花大量的金錢去聘請工人。而每年總是有一段時間，似乎每個工廠都很難招工，到處都貼滿了招聘廣告，甚至還要招聘臨時工，以優厚的待遇，都不能吸引這些工人進入工廠，那麼這究竟是什麼原因造成的呢？
其實也和現在就業結構的改變有很大的關係，大家都知道現在越來越多的新興行業正在崛起，除了已經發展的非常壯大的電商行業之外，甚至還有一些網絡遊戲代練行業，甚至是網吧陪玩行列都大有可賺，而且幾乎也沒有什麼門檻，只要打打遊戲或者陪別人聊聊天就可以了。還有一些虛擬產品的黃牛生意同樣也在逐漸發展，而對於現在年輕人來說，即使是沒有什麼文化水平，只要能搞懂遊戲或者網上一些交易的門路，同樣可以賺到一批不錯的收入。
而現在外面的工廠普遍都還做著非常辛苦的體力勞動，每天要工作八個小時以上，非常無趣。同時在一些機械製造行業還會面臨著很高的風險，如果在操作車床或者其他機械設備的時候，稍有不慎就有可能對自己的人身安全造成巨大的威脅。因此一些性格比較安逸，又不願意追求高工資的年輕人就不會再去工廠做技術部門的工作，而這些工廠每次招聘的臨時工也不是很穩定，所以每當這些臨時工大批離職的時候，就到了用工荒的階段，在這個階段每個工廠的工人都會超負荷運轉。
不過現在即使是一些新興行業，也並不是那麼好做，畢竟大家都看到了這其中賺錢的商機都在投資這個項目的話，自然也就沒有那麼多賺錢的空間，比如現在競爭特別激烈的外賣業務，現在很多人的飲食觀念在逐步變化，而外賣中的油鹽和各種原材料通常都沒有保障，顧客也經常會無理責難外賣員。因此在現在這個階段，無論是從事哪一種行業，想必都沒有輕鬆得財的方法，都是要靠自己不斷的去爭取更好的職業機會。然後目前的工作待遇還不是那麼讓人滿意，但只要堅持下去並且穩中求變即可。
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