近一兩年，事業單位改革消息鋪天蓋高而來!機關改革、編制改革、聘任制出臺等等!你是否已經開始恐慌?經歷一段安靜期，是否認為改革將無期限延後?出現這種想法，你就大錯特錯啦!昨日各大新聞網站紛紛報道，江西將打破高校崗位聘用“終身制”!是否預示著編制時代漸行漸遠，聘任制踏步向我們走來？
在開始發表小編個人觀點前，先給各位親說說江西將打破高校崗位聘用“終身制”的情況。新華社10月10日從江西省人社廳獲悉，江西將打破高校崗位聘用“終身制”，爭取在3年左右建立“崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的崗位動態管理機制。再者就是逐步減少高校工勤技能崗位數量。自此，“鐵飯碗”穩定將可能被打破，聘任開始苗頭。
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門，獲編者只要不犯嚴重的錯誤，可安穩工作到退休;因而被老一輩戲稱為“鐵飯碗”。
聘任制指用人單位運用合同(契約)形式聘用工作人員的一種任用制度，又稱“聘請制”或“合同聘任制”。與江西打破高校崗位聘用“終身制”， “崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的崗位動態管理機制相符。換句話說，編制向聘任轉變!
事業單位採用聘任制是一種約束加激勵的體制，“做得好就可以提拔，在單位由中層升到高層，對於績效獎金、待遇方面，聘任制相對比較靈活，這就給大家營造了一個非常暢通的上升通道，但是位置是否坐得穩還是要看自己的貢獻。”(來源網絡評論)
那麼江西省此次的改革，是不是一個引子，距離全國推廣還有多遠?我們拭目以待吧!其實吧，就小編認為，聘任制有利有弊，就看我們怎麼去看待它吧!你們覺得？
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