人生最好不要嘆息和抱怨，因為得到的最多是同情或藐視，而同情恰恰是上天給予人類毫無價值的安慰。
大概年輕時中了張愛玲的毒。這位女士說，出名要趁早，不然得到了也不會快樂。可惜你我不是張愛玲，書寫不出她的傳奇。
今天，一部分的八零後已經過了三十五歲，少數離四十已經最多兩年之久了。如果你仍是一事無成，那麼看這篇文字，倒並不耽誤你的時間。
我想告訴你的是，一事無成不代表你得過且過，不代表你碌碌無為，更不代表你頹廢不堪。相反，你可能一直沒放棄努力，一直在咬牙堅持，人前點頭哈腰，卑躬屈膝。人後默默無言，獨自飲盡世間的委屈與不堪。
你或許相信命運，但是絕不屈服和順從。你總在暗暗的告訴自己你行的，從不跟生活妥協。跟你同齡的總有比你優秀或時運比你高的，他們已經風生水起。比你年齡小的，也不乏比你獲得了更多的收益的。總之你尷尬的徘徊在成就與名利的門外，看的見就是跨不過去。
過了三十五歲的人，再不濟，也不會是一張白紙了，但是你的人生履歷在這個時候彷彿並不能成為你升職或擇業的籌碼。一個很奇怪的職場用人定律，三十五後再找工作，是一個及其不尋常的年紀，姥姥不疼，舅舅不愛。一邊會認為你不穩定，怎麼工作那麼多年還換來換去，一邊又覺得這樣的年齡不如二十出頭的新人好帶，有了固定的思維，不好約束。而如果是管理領導崗位又覺得你不如四十歲以後的人成熟穩重，真的等你到了那個年齡，又說你歲數太大，思想跟不上時代。同樣是拒絕。
我最奇怪一句話是，是金子總會發光的，意思難道不是說，你被拒絕，你不行，沒達到就因為你不是金子，是破銅爛鐵嗎？
真實的情況，誰說的清楚，你沒有真的經歷過別人的遭遇，能懂嗎？
你有沒有去過一些公司的人力資源部門面試，那些人資專員，二十出頭的小屁孩，市場什麼都不懂，只是公司匹配了這樣的位置，拿著公司的用人條款，現學死用，她們能看出你的高低？還一副高高在上的樣子。誰給慣的？
還有一種人資不是服務於老闆，而是企業高管，明明知道你是個人才，無奈於領導的淫威，告訴你地方太小，沒有你發揮的舞臺，而實際原因是因為這些老闆手下的企業操盤手，根本不敢真心引進人才，結果你一次次被排擠，但你的朋友，你的家人卻認為你性格有問題，或者你不安分，認不清自己。人沒有跟你經歷一樣事的，千萬不要信他們的指導，只會把你指倒。
另一部分人則考慮自己創業，但是十個出不來兩個，為什麼？原因當然很多，但有一點確實很關鍵，創業不是每個人都適合，合夥更不是人人都無私。
說了這些，過了三十五歲的你肯定依然活著，有一份並不滿意的工作，為了生活又不得不安於現狀。我就想問一下，是不是一定要功成名就，身家千萬才算不是一事無成呢？恐怕我自己也不敢回答不是。因為現今是現金的社會，沒有錢真是寸步難行。安於現狀不思進取，我真不敢。但是錢不是想或努力就真的能回饋你的呀？如果只有這一條標準，那我真想問問這麼多過了三十五的人，你們達到了，現在難受嗎？
我們應該給那些功成名就，或者高收入的同齡人投以羨慕和讚許的眼光。因為你甭管人家是自己的本事，還是靠爹靠乾爹，別人成了。而你還在庸庸碌碌匆匆忙忙。
但是你又不能鑽進死衚衕裡，你不知道哪天會給到你應有的回饋。你只能繼續咬牙堅持。這樣很無奈，但是這也是生活的一部分。我不鼓勵妥協，因為就算你裝狗，未必能成貴賓犬。我也不主張抱怨，因為沒有人關心你過的好不好，活著累不累。
人間匆匆，皆是過客。唯一公平的是你我終究歸於黃土。
所以我們還得收拾慘烈的心情，抖抖身上的塵土，讓疲憊的身體，泡個熱水澡，第二天醒來，看看鏡子裡的自己，還有口氣，就不要放棄對自己的承諾、鼓勵和執著。
青春過半，人生未老，路途遙遠，顛簸崎嶇。不管怎樣，我們還有時間，管他老天給不給機會，為了一口安樂飯，就要握緊自己手中的那個碗，你說是不！？
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