我曾是一名護士，從醫學院畢業後，和大多數護士一樣選擇了到醫院做護士，我也曾迷茫過，不知道自己除了做護士還能做什麼？
但我還是堅持下來了，從普通護士做到了護士長，再從護士長到宣傳組長，我找到了自己喜歡的工作方向。
從一名普通護士到護士長，我經歷了什麼
畢業後，我進入了一家二甲醫院，除了第一年輪科，第二年就定在了兒科，我喜歡兒科的氛圍，每天面對的是小孩，單純而快樂，除了偶爾遇到一些心塞的家長，大部分家長都是好相處的，和同事也相處愉快。
從一名新手護士成長為一名護士長，我認為要做到以下幾點：
1.掌握基本技能，學會如何工作
兒科是一個收入低壓力大的科室之一。別的不說，穿刺技術是必須要過的第一關。
剛定在兒科，最怕的就是上治療班，要給患兒打針，特別怕遇到血管不好找的患兒，如果家屬態度不好，那就更有心理壓力了。那有什麼辦法呢？
除了向高年資護士請教，好好研究穿刺方法，唯一的捷徑就是多練，熟話說「熟能生巧」。
為此我爭取多打針，一有空就去兒科門診幫忙，還好我們輸液是雙人核對，一般會有高年資護士和我搭班，她們都會主動讓我操作，除非遇到血管實在不好找的再請她們出手，我會認真觀察她們是如何找血管和穿刺的。
慢慢地我的穿刺技術提高了，人也越來越自信了，對其他技術也學得更積極了。
2.融入團體，與同事和睦相處，學會與患者溝通
新到一個科室，人際交流也很重要。除了積極參加科室的培訓學習外，我還積極參加醫院的文娛活動，這些活動可以拉近大家的距離，瞭解同事們的另一面，也讓同事們瞭解你自己，更有利於工作上的團隊協作。
更重要的是要學會換位思考，多與家屬溝通，爭取家屬的理解和配合，並與患兒交流，多鼓勵和表揚他們。
3.不斷學習，繼續教育，通過職稱考試，發表論文
除了苦練護理技術，理論知識也要跟上，我隨身攜帶著一本口袋筆記本，記錄著兒科的專科知識，遇到不懂的及時請教高年資護士，回家再查書做好筆記加深印象。
我還認真閱讀醫院為護士們定的護理雜誌，學習做科研與論文的書寫，積極向同事請教，即使失敗了很多次也積累了經驗。
後來，醫院為了發展新生兒科，決定派出一名護士去省兒童醫院進修，但是選了兩名高年資護士，她們都拒絕了，最後護長問我願不願意去，我說好，難得的學習機會，雖然進修工資變少了，消費還高，但是學到的知識是無價的。
在兒童醫院進修的 3 個月讓我受益匪淺，不單是專科知識，這裡護士們積極學習和生活的態度更讓我感觸良多，讓我更有動力做好一名護士。
回去後我給自己定了第一個 5 年計劃——積累的 5 年，學會最基本的技能，聽話、做事、溝通、時間管理，安排業餘生活和工作的平衡，學習新知識與技術，與同事溝通討論如何落實新技術，遇到問題不逃避，積極及時地處理與解決。通過職稱考試，努力成為行業裡的專家。
4.合理安排工作與生活
護士的工作大多數時候都是忙碌而單調的，所以工作之餘發展自己的興趣愛好，可以更好的減輕壓力放鬆自己，說不定興趣愛好還能轉變為工作呢。
我是特別喜歡電腦繪畫和攝影，我還記得自己第一個月的工資就是買了一臺相機，下班後常常和同事們去拍照，或者一個人在家畫畫，這些都能暫時讓我忘記工作的煩惱。
工作時盡情投入，下班時儘管放鬆，合理安排好工作與生活的平衡。
5.好的心態和合適的機遇
後來科護士長辭職了，需要重新選一名新護長，而我成為了人選之一。
我的工作、學歷得到了領導和同事們的認可，更重要的一點是我在省級期刊發表過論文，而在我們小醫院年輕護士發表論文的特別少，並且我去兒童醫院進修過，所以 30 歲不到的我以全票通過當選了兒科護士長。
其實我從來沒想過要當護士長，因為我的性格比較內向，我很懷疑自己能不能勝任，但是我相信只要用心一定能做好。任何機會，先爭取再說，方法總比困難多。
從護士長到辦公室宣傳組長，興趣愛好變工作
2015 年公眾號開始興起，自媒體時代悄悄到來，醫院需要一位懂網絡知識和醫學知識的人負責網絡宣傳工作。
而我因為電腦玩得比較好，懂一點網站知識，喜歡攝影和繪畫，愛寫作成為了同事推薦的對象，沒想到興趣愛好真的成為了我的職業。
幸好現在網絡發達，什麼不懂的都可以百度，邊學習邊工作，只要肯用心，沒有什麼是你學不會的。
在這裡我學到了很多護理以外的知識，這也是自己成長最快的時期，現在的我已經可以熟練地掌握這些技能。
對於我而言，相對於護理工作，我更喜歡現在的工作，以前的服務對象是患者，現在更多的是與各科室的同事們交流，為他們服務，把我們醫院的醫生和護士，服務和技術宣傳出去，讓更多的人瞭解他們。
從護士到護士長，再到宣傳組長，很多人羨慕我可以脫離護理崗位了，而她們還在護理崗位上默默工作。
有很多護士都有想轉行轉崗位的想法，但真正辭職轉行或成功轉崗的人不多，因為不知道自己還能做什麼，唯有繼續做護士。
機會總是留給有準備的人
在以前，我們醫院門診大廳的導醫是個讓人覺得輕鬆又不用上夜班的好崗位，很多護士都想靠關係去做導醫，也是工作做得不好沒有科室肯接收的護士的收留地。
但是經常會收到患者的投訴，或找不到人，或態度不好，為此院長大手一揮決定公開競聘，全院護士都可以報名參加，不但不用值夜班，績效工資還是護士人平的 1.1 倍。
但是要求肯定更高了，不再叫導醫，而是分診護士，明確工作職責，要求護師以上，還要經過初試 ppt 演講，入選後還要在原科室做民主測評，得分最高的兩位護士當選。
如今當選的兩位護士，不但沒有再收到投訴，還經常受到患者表揚，她們原本在自己的科室就做的很好，如今更是用心在做，因為珍惜這來之不易的機會。
我們醫院有位年輕的中醫護士，工作認真積極，任勞任怨，堅持學習，經常為全院護士培訓中醫護理適宜技術，還經常利用下班時間和醫生們下鄉去義診。
最近幾年醫院大力發展中醫技術，她就從住院病房護士被調到了中醫門診專門負責中醫治療室的工作，再也不用上夜班，她也越來越熱愛現在的工作。
任何一個行業裡做得出色的人，遇到的機會總會比一般的人多，就怕你一邊抱怨工作辛苦要上夜班，一邊想辭職卻又不知道能做什麼，得過且過。
如果你還在迷茫要不要轉行，可以給自己目前的工作打分，再做下一步準備。
分五個部分打分，各 20 分。
1.你工作是否快樂？
2.你對薪資待遇滿意嗎？
3.你是否擁有自己的人脈圈？
4.你覺得你的工作有意義嗎？
5.工作對你的成長有進步與突破嗎？
如果你的分數不錯，說明你還是適合護士這個職業，建議你繼續做好護士職業規劃，不斷提升自己的專科水平；如果你的分數很低，那麼就需要分析哪一方面需要改進，如果解決無效，那麼可以考慮轉行。
可以給自己定個期限，在這期間你努力把工作做到自己的極限，再給自己定一個目標，去尋找比你強你想成為那樣的人，並學習之。
試著嘗試新的事物，去尋找自己內心想做的事，有機會可以親身體驗一下，確定自己喜歡的工作方向，最好能找到這樣的工作了，再辭職。
如果你還是不知道自己想做什麼，那還是把目前的護士工作做好吧，不斷向更高的職稱靠攏，最好能成為這個專科領域的行家，努力成為更好的自己。
閱讀更多 丁香人才 的文章
