最近，关于基层公务员的问题，大家都讨论的比较多，基层公务员“五加二”、“白加黑”、“活多钱少休假难”、“周六加班是定式，随叫随到是规矩，24小时开机是必须”“乡镇干部哪来的周末”……尽管按照规定来看，基层公务员在日常的工作之余会有部分补助，但这与每日超时的加班来说，远远不足以相抵。但是加班费这个问题，在公务员阶层中难提出口。
工作20年，没见过加班费
其实按照劳动法来看，每天正常工作8小时，八小时之外都应该是加班时间，可是公务员却不在劳动法的规定之中，作为人民的公仆，节假日不属于自己，加班费也是提都没法提。
走访贫困户、填写报表、整理数据、领导班子一开会，领导讲话稿、会议方案、主持词、完了还要布置场地、收拾打扫，基本上台上5分钟，台下2日夜。
一不小心就是日报、周报、月报、季度报、年报；偶尔还要来个小时报；不写怎么办？那就会被光荣的“通报”
曾今有一位在基层二十多年的基层公务员说过：“呆在基层，一切为人民服务，加班无休是常事，却从来没见过加班费”
基层工作体制渴望改善
其实，尽管是在基层，对于加班总是有补偿的，比如安排调休什么的，但是对基层公务员的这个现状没有明确的规定这些，也就没有办法有理有据的应用到实践中去了。
“对于为完成明显超过正常工作负荷的加班，单位又不能安排补休的，应当有一定的补偿。但这需要相关政策法规予以进一步明确。” 李承蔚说。
目前，多地其实已经开始关注了这个问题，对基层公务员的加班问题已经开始了探索和改革，不管是明确调休制度还是改革加班费的规定，对目前来说都是一种状况的改变。然而改革和实践又需要一定的过程和时间，其实也是希望不管在什么岗位，都可以顾及到大家的一个休假制度，在完成工作的同时可以确保自己的私人空间和休假时间。
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