年底将近，有不少劳动者还未休或未完年假。那么，劳动者未申请休年假，单位就可以不给年假补偿吗？单位是否有权规定当年不休年假，就过期作废？
北京市人力社保局相关负责人表示：非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年假，不等同于其放弃年假补偿。同时，用人单位单方面规定年假不休过期废是违法的，应安排劳动者跨年度休假。
举一个栗子。就以今年的一例劳动仲裁案来说明：职工孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。
孔某在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，提出2015年至2017年期间，因工作繁忙，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支付相应的补偿。
互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。因双方发生争议，孔某向仲裁委提出仲裁申请，要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。
仲裁委审理后认为：互联网公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，但并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，故裁决支持孔某的仲裁请求。
据了解，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。从上述规定可以看出，年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。
因此，孔某虽未提出休年假，但并未书面提出因个人原因不休年休假，互联网公司虽然在员工手册中有相关规定，但该规定与法律规定相违背，故不具有相应的效力，互联网公司仍应支付相应的补偿。
在劳动人事争议仲裁案件中，追索加班费、工资等劳动报酬以及索要经济补偿金或赔偿金的案件占到七成左右。北京市人力社保局工作人员提醒劳动者：要学会依法保护自身权益。（来源：北京青年报）
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