FF中國60餘名員工集體向恆大法拉第討薪事件現在出現最新進展。10月18日，【王冠雄頻道】從FF中國獲悉，首批10餘名FF中國員工已經向朝陽區勞動仲裁委遞交了申請書，通過法律維權。目前，朝陽區仲裁委已接受申請。據悉，19日還有第2批員工繼續通過勞動仲裁的方式向恆大法拉第追討停發的薪資。
FF內部人士透露，首批維權員工的訴求非常簡單，就是要求恆大方面按照合同約定按時按約發放工資。
在FF員工討薪群中，一位正處於哺乳期的員工說："我現在生完寶寶81天，不到3個月，還處於哺乳期，他們不能停發我工資。一個哺乳期母親的合法權益都得不到保證，法律的尊嚴何在？"此外，還有處於休產假、懷孕期的員工，也都被恆大停發9月工資。
FF員工仲裁討薪，恆大法拉第公司高管似有預測，並作出了針對性措施。在16日晚間分別發送郵件給IT部和傳播部，告訴大家17日9點由恆大空降至FF中國的高管與大家交流，協商解決方案。
其中，恆大對IT部員工開始實行強制措施，要求未換籤合同的員工下週一在北京交接工作，週二到廣州上班。為此，IT部主管還特意在員工群告訴大家"以免影響工作考勤。"並強調"如果沒有收到（工資）的，需要確認下工資卡是否有錯誤或者找人事確認下是否有其他原因。"而員工的回覆也很有意思："提醒的很到位，我們也沒想到恆大的HR會這麼粗心，會將工資卡記錯。"
內部知情人士表示，17日，恆大高管與留守北京辦公室的傳播部同事進行了一次長達2小時30分鐘的談話。談話前，他們先將員工的手機沒收。據瞭解，該高管主要表述了幾點意見，主要是現在公司困難，大概要等19號後才能發；其次，N+1補償沒有聽說過，不確定後續能否履行；另外最關鍵的一點在於，目前恆大法拉第公司在借錢方面沒有恆大那麼方便。
而在10月12日，恆大法拉第HR明確表示，協議解除勞動合同關係的員工在承諾離職後在不發表對公司任何言論的條件下，可以獲得N+1的賠償。
據悉，引發FF員工集體討薪一事的真正原因是合同換籤引起的。在過去的一個多月時間內，恆大強制要求FF中國北京、上海等地的員工將工作地點換籤至廣州，薪酬績效折半（員工原薪水50%作為工資，50%作為績效），引來員工抗議，而恆大法拉第則直接停發工資最終引爆此事。
據【王冠雄頻道】瞭解，18日上午，第二批討薪員工已至朝陽仲裁委申請維權。
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