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工作中你的领导专业能力不如你，很常见。
公司老板很多就是因为专业技术不强，所以才花钱雇人的啊。
如果领导的专业技术很厉害，其实对你来说不见得是一件好事。
第一，要求会更苛刻。行家看行家，当然看到的都是问题了。
第二，会对你的劳动成果不太重视，因为老板就是行家，老板甚至觉得你做的还没有他好。
第三，他在这个专业里面时间长了，自然认识的同类型人才就多了，如果你的工作不能让老板满意，老板能够很快在同行业里找个人代替你。
因此，面对专业能力不如你的老板时，首先不要骄傲，其次，不要觉得老板是外行指导内行；
最后一定要赢得老板的支持。
聪明的员工，会做好以下两件事，从而赢得外行领导的信任。
一、尽情施展自己的才华！但是也会注意把功劳让给领导！
领导，特别是外行领导，很喜欢有才华的人，
很喜欢能够帮他解决问题的人。
正因为他外行，他不懂，所以才会给你放权，给你搭桥铺路，
帮助你工作。
这个时候，你赢得领导信任的最佳方式，就是尽情施展自己的才华，
用工作成绩来回报领导对你的信任。
你做的越出色，领导其实是越高兴的，
他会觉得你这个人他没有看走眼，是个人才！
但是，在努力干工作的时候，一定要注意一点，那就是别功高盖主！
别太高调，别太显摆！
因为领导，对专业人才只有一个期望，那就是专业人做专业事。
当你因为有所成绩，而流露出想炒掉老板的意向时，
老板肯定会先炒掉你，因为你有能力，能力就是威胁。
就像，古时候的司马懿到最后要装傻一样，不然他功高盖主，很多人会修理他的。
二、不要对这样的领导抱很大期望！
很多人觉得，我跟着领导好好干，干几年之后，领导拉拉我，照顾照顾我。
但这些事，很多时候都是想象很美好，现实很骨感。
原因如下，
第一，能力平庸的领导，不愿意自己的人才流失，如果你高升了，那谁来干活呢？
第二，能力平庸的领导，自身能力有限，他有时候自身的前途都是机缘巧合得来的，
怎么还能为你争取利益呢？
比如，是因为工作时间长了，论资排辈当上的。比如，那一年公司快倒闭了，有本事人都跳槽了，正因为他没有能力，所以留下来了。
第三，能力平庸的领导，很难知道你工作的价值。就像一名普通食客，去吃饭，也许就会觉得这饭很好吃啊，这就行了，但是内行才能品出来，这碗饭里面到底需要经过多少的程序。
能力平庸的领导，就像普通的食客一样，你把工作做好了，就像你把一碗饭放在他面前一样，他当然会觉得很高兴，但是却不知道这碗饭的背后付出了多少的艰辛努力。
因此，对待这样的领导不要抱太大期望，期望越大，失望越大！
工作中，如果你的领导是外行，那么你就坚定信心，好好做事，别的不多想，
只要自己努力，相信付出必有回报！
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