需要簽訂勞動合同嗎?
公司正式成立後，就具有獨立法人資格。法人是社會組織在法律上的人格化，是法律意義上的“人”，它不是真正意義上的生命個體。法人的形成條件包括：依法成立，有必要的財產和經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任。它可以依法產生和消亡。
這裡要提到和“法人”相對的另一個概念：自然人。
自然人是基於自然規律出生、存在的人，是生物學意義上的人，依照自然規律生老病死，自然人出生即自動取得民事主體資格。但是否能承擔民事責任，要視其是否達到一定年齡或是否具有正常的認識及判斷能力，根據這種能力程度，法律上可分為完全民事行為能力人、無民事行為能力人和限制民事行為能力人。
完全民事行為能力人可以自己創業開公司，並且，理論上自己就是公司的法人代表，屬於公司的僱員，和公司屬於僱傭和被僱傭關係。
根據國家勞動法規定，當自然人個體為某法人組織提供勞動時，法人組織必須與該自然人簽訂勞動合同，包括成立該法人組織的自然人。
因此，自己創業開公司，簽訂勞動合同是一項必須履行的法律程序。
社保怎麼交?
根據《勞動法》第九章第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
依法繳納社保費用是用人單位的法定義務，具有強制性，對於社保費用繳納的標準也有強制性規定，既不屬於勞資雙方可以協商的範圍，也不屬於勞動者可以自願放棄的權利。老闆作為公司的僱員，可按照公司繳納社保的程序正常繳納社保。
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