又到一年秋招季，很多即将毕业的、准备换工作的市民都将迎来自己第一份或是下一份工作，但是也有不少人对工作相关的一些法律法规怀有疑问。劳动合同什么时候签？医保断缴4个月有何影响？缴费多少年能领养老金？加班有何时间限制？不管是朝九晚五的上班族，还是不定时工作制下的员工，都应该关注这些时间节点和期限，以免权益受损，影响待遇享受。近日，记者就相关问题前往县人社局进行了了解。
劳动合同应在工作1个月内签订
市民在建立劳动关系的同时就应与用人单位订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
医疗保险断缴不要超过4个月
在中断缴纳医疗保险期间，市民是无法享受医疗保险待遇的。中断医疗保险缴费不仅会影响市民全部的缴费年限，还有可能使市民不足累计年限要求，无法按期享受医保福利。
养老保险累计缴满15年才可领取养老金
据悉，养老保险至少要累计交满15年，这样到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。
加班每月不得超过36小时
据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。据县人社局介绍，用人单位应当保证员工每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，同时每月不得超过36小时。工作时间每周最多不得超40小时。
金堂新闻中心记者 伍柯蓓 通讯员 周映
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