我覺得這個答案很難明確的給出。確實，曼聯在比賽中出現的許多問題，都可以用態度去解決，用更多的奔跑，更努力的執行戰術來解決，這些確實是沒有問題的。
但是，人不是機器，只需要輸入信號就會完美履行程序，人有感情，有懷疑，有疑惑，有正面情緒有負面情緒。忘了是哪位名帥說過，好像是希斯菲爾德？原話記不準了，大意就是：要求球員職業是正確的，但是，作為一個人，是很難保證永遠精力充沛的投入的。
想想我們自己，會百分之百地職業地投入工作和學習中嗎？會不會因為在工作中偷了點小懶而覺得愜意，會不會在課堂上無心學習，會不會在家裡懶得洗碗拖地？
有人說，我要是有他們那個工資我肯定職業。
那是因為我們這麼想的時候，我們知道，我們配不上那個工資。當我們拿著我們配得上的工資的時候，有幾個人全心全意，不摻一絲一毫懈怠地去工作的呢？
我覺得這很大程度上說明了一些問題，照顧球員情緒，調節球隊狀態，本來就是主教練的任務之一。
舉個馬夏爾的例子吧，之前小夥子上了場，彷彿一個300斤的胖子一樣懶洋洋的，很多人對他口誅筆伐，他做錯了嗎？是的，非常嚴重的錯誤，作為一個球員，在重要的賽場上，連最基本的跑動都不能做到，是非常嚴重的失職，怎麼指責都不為過。
可是，馬夏爾是第一天來到曼聯的時候是這樣的嗎？
想想我們自己，本來是公司重點培養對象，自己的進步也對得起公司的期望，很多客戶（球迷）都對你讚譽有加。
忽然有一天來了一位行業大牛，水平高，資歷老，在業內享有巨大的聲譽，而且水平確實遠勝於你。
然後那天早上你來到單位上班，忽然發現你的東西被擺在一邊，理由是大牛看上了你的辦公室，所以公司就直接把你的東西搬出去了。（讓球衣事件）
很快，你來到了新的工位，發揮還不錯，但是也有了新的競爭者，公司領導的愛將，他能夠提供給公司你暫時提供不了的東西，不過沒關係，公司考慮到你的實際情況和公司需要，把你轉調到一個新的部門。（盧卡庫，馬夏爾轉打邊鋒）
這個部門和你之前的部門有業務聯繫，你努力地學習著這個部門所需要的一切，並且提供給公司越來越多的幫助，當你終於在這個部門再次獲得客戶的認可的時候，公司忽然又挖來一個大牛，工資是你的許多倍，乾的活跟你相差不是很多，甚至有些時候還不如你。
你會不會覺得，你對公司有那麼一些些不太滿意？
我想這就是馬夏爾和曼聯許多態度不端正的球員的真實狀態。
他們有意見，這是很正常的，主教練和更衣室，需要在這種意見變成心態，進而影響狀態之前，去把他們解決掉，甚至不應該出現這種問題。
是球員能力問題嗎？
部分上，確實可以這麼說。比如說，盧卡庫的支點問題。
講道理，盧卡庫是少數我看了就來氣的球員，原因不在於他這個人不討喜，他的態度十分端正，跑動積極，進攻上的去，防守撤的來，作為中鋒，會主動回撤接球，給中場和邊路分擔壓力，可以說是我非常喜歡的球員類型了。
讓人來氣的是他的踢法，他的種種行為總讓我想起來薩爾滸之戰，兵力優勢，補給優勢，精兵強將全都在，唯獨主帥有點彪，最後把大好局面直接葬送。
盧卡庫也一樣，身強體壯，能衝能抗，哪怕上去一頓王八拳，也能撂倒三五個大漢不在話下。然而他非要用冰魄銀針，甚至連招式都非常的嫵媚。
能不進行身體對抗就不進行身體對抗，能謙讓就謙讓。幾乎在每一次爭搶的過程中，無論他處於多麼優勢的地位，他都一定要把局面變成五五開，僥倖贏了的話，就在艱難的情況下完成一腳傳球。
因為他每一次和人爭搶，他從來不用身體去卡主對方的路線，而是強行和對方比賽跑，甚至兩個人離球太近，導致人挨人的時候，對方缺乏力量和身體的球員主動來找他進行身體對抗，他就會直接把位置讓出來，我實在不能理解這種奇怪的做法。
他是我見過的，竭盡全力避免身體接觸的球員，甚至不是避免對抗，而是避免接觸！
真的是有一萬頭羊駝蜂擁而過。
而且他還很喜歡拉邊，或者乾脆弧頂配合，不會去利用身體，殺入弧頂，去壓迫對手的中後衛，給其他攻擊手創造空間。
一個常見的盧卡庫式進攻：全隊推進，盧卡庫回撤接球（為什麼要盧卡庫回撤，稍後講），分給博格巴，博格巴帶球往左側移動，持球推進，盧卡庫往禁區移動。
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