隨著數控車床在製造業廣泛應用,近年來數控車床技工 人才持續供不應求。以廣州機電技師學院為例,數控加工專業高職畢業生平均一個人有5個單位可以挑。應屆畢業月薪都有4000多元,半年多後月薪都有六七千元，技術好點的都是月薪過萬。此外，杭州蕭山地區面對熟練數控車床技工給出高達一萬元的月薪，數控車床技工的月收入已遠超部分文職工作者。
2016年，是“十三五”時期的開局之年，多地政策提出“重點打造以工業機器人、數控機床、3D打印設備、環保節能設備為代表的智能製造裝備產業群。”在這樣的時代背景下，製造類人才需求更大，特別是數控類的人才需求出現激增。與此同時，與機床行業相關的設計製圖類人才也受到了重視，E設計、UC設計、CAD製圖的高手成為企業重點招攬的對象，月薪最高可達2萬元。
“一根大錘、一個火爐就能開工的年代已一去不復返了。如今，市場競爭更加白熱化，通過機器換工實現企業升級發展的趨勢日漸明朗。人才支持成為企業發展的重要因素，為何機床行業的高級技術工人如此緊缺？
“ 公司一線技術人員的年齡結構多在35歲以上。”一方面一線技術工需要較高的專業技術；另一方面有些技術活比較辛苦，而且需要長時間的沉澱過程。許多年輕人不願意學習這方面的技術，造成了一線技術員的稀缺。技術人才已成為各大製造企業爭相招攬的“香餑餑”。
據悉，目前我國機床的數控化率僅為1.9％，而日本高達30％，美國超過了40％。在發達國家數控機床已經普遍大量使用，而我國數控技術應用推廣同發達國家相比差距很大。預計我國數年內將增加40-50萬臺數控機床，相應需要60-80萬數控車床技工人才。
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