一、“老人”待遇计发标准
符合参加事业单位养老保险的单位中2014年9月30日(含)前，已退休且原属于编制内的人员（即“老人”），继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时依然适用执行基本养老金调整办法；事业单位中离休人员仍然按照国家统一规定发给离休费，并且依然适用享受调整的相关待遇。
二、“中人”待遇计发标准
2014年9月30日(含)前参加工作10月1日后退休的人员（即“中人”），其2014年9月30日前按照国家政策规定计算为工作年限的时间视同缴费年限，与其2014年10月1日后实际缴费年限合并计算为本人缴费年限。达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
三、“新人”待遇计发标准
2014年10月1日后参加工作的人员(即“新人”)，个人缴费年限累计满15年的退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两大部分组成。即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中基础养老金=退休时上年度全区在岗职工月平均工资×(1+平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
综上所述未来将按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，结合职业年金、商业保险等提高事业单位职工退休待遇。既然说到了职业年金这里说一下什么是职业年金？事业单位必须在参加基本养老保险的基础上，再为其工作人员建立职业年金制度，单位职工退休后按月领取职业年金待遇，职业年金=单位工资总额8%+本人缴费工资4%。
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