导语：公司聚餐，业绩百万的座一桌，差的单独一桌，隔天上班热闹了
聚餐吃饭这种事情，在如今的生活中还是比较常见的，毕竟如今大家的多数时间都忙于工作了，很少有大段的时间单独去处理人情世故，所以在工作之余，抽空请人吃个便饭，简单的聚一聚还是一种不错的选择。不过在公司工作的朋友，公司也会出于不同的考虑而组织公司的聚会，但是这样的聚会相比于自己跟朋友家人之间的聚会还是有些差别的，毕竟跟朋友亲人聚会，氛围就比较轻松愉快一些，而公司组织的聚会，有时候其实跟上班没有多大的区别，公司有公司的想法，而同事之间因为存在竞争的关系，所以也会暗暗较着劲，所以公司组织的聚会，没有想象中的那么轻松。
晓峰如今在一家公司上班，公司是一家销售产品类的公司，所以他也就成为了公司里的一个基层业务员，每天都在为了产品的销路而东奔西跑的，并且公司对于业务员每月还有规定的业绩标准，达不到就只能领一些基础工资，勉强吃饭，达标后才能有业绩提成。所以晓峰为了多挣点钱，也是每天都在想着法的去多跑渠道来销售产品。公司也有那么几个销售老手，每个月的提成都是好几万的提成，看的我们这帮新人是非常的眼红，但是因为大家都是新来的，没有什么经验和人脉，所以做得比较辛苦，也只能看着他们晒提成。
晓峰上班的第二个月，公司搞了一次聚会，聚会的排场将晓峰他们这群新人给震住了，因为选在了当地的一家很不错的酒店，包了个场，并且还出现了其他的陌生面孔，经过老员工的解释，原来是一些少有露面的领导和分公司的员工也全来了。整个大厅基本都是他们公司的员工，这样的场面，让晓峰觉得他没有选错公司，毕竟这么强的实力，干好了肯定能赚钱。但是就在他们入座的时候，却出现了一点小插曲，就是每个桌上有放着一张引导牌，业绩好的上百万的安排了一桌，业绩一般的，没达标的单独又是一桌。
由于晓峰这两月的业绩因为自己的努力再加上运气好了那么些，所以坐到了普通桌，不过旁边挨着的就是不达标的那桌，其余新来的同事和其他一些老员工坐到了不达标那桌，这个安排让大家觉得受到了公司不公平的待遇，虽然业绩不达标，但是至少也还是为公司出了力，这样的歧视他们，他们受不了。同桌的老员工只好劝他们说这是公司的惯例安排，是公司的一种激励措施，要让大家知耻而后勇，所以大家努力拼搏，争取下次去到百万业绩那桌。老员工的话暂时缓解了大家的愤怒，大家也就只能老实地做着等待聚会的结束。
第二天晓峰来上班的时候，发现跟他同一批入职的新同事，一大半今天都没来上班，一打听，原来是他们因为昨天分座位的那件事，觉得公司不待见他们，于是提出了离职。这让晓峰感到很惊讶，没想到这样一件小事而引发了离职，不过公司也并不在意，他们离职了又重新招来一批人继续做事，并没有因为他们的离开而出现问题。这也让晓峰替他们感到不值，毕竟还是努力了一段时间，最后就这样轻易放弃了。
大家对于这件事怎么看呢？如果你的公司也施行这样的制度，你会怎么选？可以文章下方留言讨论。
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