溫永徵
先說結論吧，
在求職過程中，也許只有5%甚至是1%的人在投遞簡歷沒有接到面試通知後會打電話給招聘方詢問，如果真有人這麼做，很有可能給HR 留下比較深的印象，如果個人各方面條件也還可以，說不定真的可以得到面試機會。因此，打電話去詢問是一種可行的方法。那既然還算可行，為什麼真正打電話的人很少呢？楠哥認為大概有如下三個原因，
1、沒有招聘方聯繫方或對方明確說明不可以
一些大公司在招聘時就明確在招聘簡章中說明不接受求職者電話來訪，或者乾脆就沒有公佈聯繫電話
2、不敢打電話
大部分求職者應該都是像題主這樣，不確認打電話會不會有用，或者會不會被反感，因此不敢打電話
3、不知道說什麼
還有一些求職者是擔心一旦打電話過去，沒有合適的理由，表現不好反而適得其反
針對上述幾種情況，楠哥給大家如下建議，
1、沒有電話聯繫方式或者不敢打電話的求職者，可以選擇發郵件的形式，這樣比較容易條理清晰地表達出自己的觀點，而且也不用承受直接與HR 電話溝通的緊張
2、還有一種非常有效的方式是內推，如果你認識投遞公司的內部員工，可以讓他幫你問一下公司的HR ，或者直接把簡歷推送給HR 甚至是相應的業務部門，這種方式的成功率要更高
3、對於不知道打了電話說什麼的求職者，楠哥認為最合適的一個理由就是詢問對方是否收到了自己的求職簡歷，因為自己已經投遞了一段時間，沒有得到反饋，擔心是自己的郵件被郵箱攔截了，而自己又非常重視這個職位，因此打電話詢問一下。這樣的理由聽起來既合理，HR 也可以回答，同時還可以展開進行其他方面的溝通。
最後楠哥要說，一般而言，對於能夠主動打電話詢問的求職者，HR 至少不會有負面評價，應該會感覺你對這個崗位很珍視，同時很有勇氣。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
投了簡歷沒收到面試通知，職場郎中認為：實在是沒有必要打電話過去問。原因有三：
第一，你的簡歷沒有讓對方看上，對方直接把你pass掉了。對於一個沒有看上你的公司。你何必要去呢？世界那麼大，公司那麼多。你完全可以去找同類公司去應聘啊！
第二，如果是對方企業沒有看見你的求職簡歷，說明這家企業不是在真心招人。現在，有些公司就是藉著招聘的幌子，在打自己的廣告，做宣傳而已，其實他們並不是真正招人。這是一種套路。
第三，如果對方公司的領導沒有看到你的簡歷。那麼說明對方的企業，不是一個特別正規合理化的企業。他們連自己打出去的招聘廣告都不知道跟蹤看效果，看有沒有人投遞簡歷。這說明他們的領導不負責任，一個不負責任的領導公司，也不會帶領出一個優秀的公司來，你又何必非要去呢？
最後附上投遞簡歷失敗的六大原因，希望對你有幫助：
關注職場郎中，給你不一樣的答案。
職場郎中
我做招聘的時候，有些人是優先考慮的。
其中就包括，自己打電話推薦的。
有個故事叫毛遂自薦。
意思是比喻自告奮勇，自己推薦自己擔任某項工作。
要自薦，首先這個人有信心，又有能力，覺得自己能承擔責任，能完成工作。
才會自我推薦。
這個一點就已經比其他投了簡歷，等著面試官篩選出來，再給他打電話的人優秀了。
既然你都找到電話了，為什麼不打過去問一下呢？
即使不通過，那也不繼續浪費時間，接著找下一份工作。
有沒有壞處。
做為公司的人事，還是非常喜歡與這樣的人成為同事的。
可以關注留言討論，說說你的看法。
二寶職場
投簡歷沒有收到面試通知，如果有HR的電話可以詢問一下。沒有收到面試通知可能有一些客觀原因，比如HR的疏漏等等，但這種情況比較少。先聊聊最近見過接收面試通知的常見形式。
1.電話先溝通，然後再發郵件面試通知。現在不管大公司小公司其實遇到合適的簡歷，都會先通過電話和候選人預約面試時間，溝通完畢後會通過郵件發送正式的面試通知。所以如果是電話已經約了面試，但是沒有收到面試通知的郵件，這時候可以聯繫一下HR，可能是忘發郵件了。
2.電話溝通，發送面試短信。也有的公司電話與候選人進行溝通，不發送郵件面試通知，但會發送面試通知的短信，裡面包含公司的地址和HR的電話。很多公司都是有門禁的，不是所有人都能在公司內部隨意走動，沒有郵件或者短信面試通知前臺可能不會給你臨時門禁卡。
3.不打電話，但卻收到郵件面試通知和短信。對於這種情況，即使是收到了相關的信息，我自己也不會去面試的，沒有經過溝通，過來的信息的真偽你難以判斷，並且相關的信息也瞭解的不清楚。但這類的郵件裡面也會有一些招聘平臺推薦的企業，如果覺得公司還不錯，職位也很感興趣可以主動聯繫HR諮詢。
針對以上收到面試通知的常見形式，如果投遞了簡歷沒有收到HR的反饋，多半是目前你可能還不是對方想要聯繫的人。這是時候因為不確定具體願因，如果你真的很想到這家公司面試，可以通過電話郵箱等方式詢問一下情況，大概的內容基本圍繞，自己很喜歡這家公司，很看重這個崗位，很有意願到公司面試，但投了簡歷沒有得到反饋，諮詢一下是什麼原因等等。
如果你的各方面都很匹配，簡歷沒有寫好，但主動電話過去其實是取得了一下和HR電話溝通的機會，這時候如果HR詢問的你的工作經歷等內容的時候，建議好好回答，沒準你機會獲得一次面談的機會。
愛折騰的短髮姑娘
如果你應聘的是一個大公司，估計沒有什麼卵用！但如果你應聘的是小公司很有可能在問過之後就有了面試通知。
為什麼我要區分一下公司規模的大小呢？因為規模比較大的公司你電話打過去很有可能被辦事人員以公事公辦的態度懟回去。我做過招聘專員，每天的工作是非常繁重的。
如果有人打電話讓我查一下為什麼沒有接到面試通知，我往往會確定一下是不是應該面試的人是否接到面試通知。是我通知發錯了，還是短信平臺出了問題。也就是說我只會確定一下我的工作是否有紕漏，如果沒有我就趕緊忙其它的了。畢竟很忙。
因為我的崗位職責規定我是保證招聘工作的流暢進行，並沒有讓我確定誰應該進面試，誰不應該進面試。如果我在你為什麼沒有進面試這個工作上耗費了時間，那我有可能就無法保證其它工作的順利進行。
而小公司不一樣，招聘你的很有可能就是直接負責本次招聘的老總，或是專員。他有決定你是否進面試的權利和職責。因為招進來的人是他要直接領導的，所以如果有鍥而不捨打進電話的應聘者，他自然會覺得這個人孺子可教。
當然了，如果可以打電話問一下最好，不過無需報太大希望。畢竟能否面試成功看的還是個人實力。
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MBA銀行狗
題主你好！很高興回答你的問題。作為一個用人部門經常參與面試並且與HR互動的生產管理，我在自己的角度回答你的問題。
首先很肯定的一點，打電話問一下會給你加分。因為面試的過程很短，用人部門測評的內容又不少，這時候如果HR給我們提供一些你的其他信息的話，很有可能就成了你的加分項。就像你打這個電話，可能你沒感覺到什麼，但是對我們來講，這就可以作為你積極主動的一個依據。
不管是哪個崗位，都需要積極樂觀的員工，沒有誰會選擇那種“思想上的巨人，行動上的矮子”。要讓面試官看到你，那麼你要做的就是主動出擊！
僅是路人
當然可以，一舉多得的事情，何樂而不為？
鏡頭iread我讀
當然可以！
面試想要成功，借用孔子的話，應該要：“不患人之不己知，患不知人也。”
做人做事要主動
夫子這句話翻譯成現代文，應該是說：“投了簡歷，對方沒消息啊？那你趕緊打個電話過去，瞭解一下對方的想法啊。”
我這麼理解這句話，是因為夫子就是這麼一個主動的人。
他這樣的聖人，在沒有電話的春秋戰國時代，想要出仕，不是坐在家裡等著別人上門來請，而是花了14年時間，坐著顛簸的馬車，風餐露宿，周遊列國，把自己主動送到各國君王面前去。
想要讓別人知道你的兩個辦法
其實，孔子在他30歲的時候，就非常有名氣了。即使是偏遠鄉下的一個看門人，也知道孔子就是那個“知其不可而為之者”（出自《論語憲問篇》）；就算是宜那麼偏遠地方的邊防官都知道孔子，得知孔子到他們這裡後，主要請求要見孔子一面。（出自《論語八佾篇》）；33歲左右，孔子自己辦了一個私立學校，因為名氣很大，有很多人來報他的班。
後來，孔子決定周遊列國，把自己送到人家門口去。學生們都出來為孔子打抱不平：“老師您這麼大的名聲，難道還會有賢明的君主不知道你嗎？”
孔子卻說：“不患人之不己知，患不知人也。”（出自《論語學而篇》）後來，關於這個問題，孔子又說：“不患人之不己知，患其不能也。”（出自《論語憲問篇》）
對孔子來講，別人不知道自己，是很正常的，這是自己能力還不夠的緣故。要想讓別人知道自己，一方面要增加自身實力，另一方面也要努力去了解別人。
小結
在應聘工作、面試的過程中，你沒辦法增強自己的工作能力，但你可以通過主動溝通，去了解別人，瞭解面試官、企業招聘人員，這樣一來，他們也能夠知道你，瞭解你，進而欣賞你，給你工作機會。
最後，希望你主動出擊，順利拿到面試機會。加油。
呵呵兩下
因為，沒有收到面試通知是多種原因造成的。如果是漏下了你的簡歷後沒看，你打電話去，至少表示你的認真，面試官會去找你的簡歷，看了可能會通知你去面試。如果面試官覺得你不過關沒給你面試通知，你打電話至少讓面試官看到你的勇氣和嚮往，面試官會重新考慮一下。如果是你的面試安排還沒給到你，你電話聯繫，面試官會看到你的積極，說不定安排提早面試你，增加錄取率。
Lousise
假如是去面試一個大規模企業，其組織架構和各個崗位都有專人辦專事，那麼很有可能會被婉拒，除非接你電話的恰好是一個能做主的人
假如是一箇中小企業，並不會像大型企業那樣層層分明的話，通常都能得到面試機會，除非你在電話對聊中就表現出讓對方抗拒的理由來，否則對方一定會對你印象深刻，尤其當你面試的是一個非常對口的專業時！
