很多人問幗幗，為什麼要在公眾號篇頭放群二維碼，幗幗只想說，群裡有專門的牛人在裡面答疑解惑，還有各種驚喜在群裡，小夥伴們可別讓驚喜等著急了。
2019廣州鐵路備考群：137184584
為了幫助各位同學們，幗幗也是使出渾身牛勁，終於想出一個萬全之策，幫助大家提前準備鐵路局面試，幫助大家多看看面試的題，帶大家戀上鐵路局，帶大家走進鐵路局。
♥戀上鐵路局♥
某政府秉承著政務公開的工作理念，開放政府辦公環境，供群眾參觀。但是來的群眾人數過多，且一名群眾在擁擠中摔倒，情況緊急。如果你是本次活動的負責人，你會如何應對？
各位小夥伴，先不要看答案，先要自己開動腦筋想一想，這樣才能查漏補缺，記憶會更加深刻哦
不
要
先
看
答
案
【答題要點】
1.保持冷靜，沉著應對，快速採取有效措施穩定局面。開放辦公環境是政務公開的重要一環。作為負責人，我會保持冷靜，快速穩定局面，秉持以人為本的理念，並讓本次參觀活動有序進行下去。
2.採取有效措施解決問題。（1）搶救傷者，避免二次傷害。①大聲通知前來的群眾，有人摔倒，呼籲大家停下腳步，避免踩踏；②迅速上前查看摔倒者是否受傷，如果受傷，立馬安排人員帶他就醫，如傷情不重則扶起摔倒的群眾，轉移到休息室。（2）利用大廳廣播、現場喊話等，說明當前情況.①引導參觀群眾有序行進，且保持安靜；②再次介紹本次參觀的流程，讓群眾跟隨引導人員，不要著急，有序參觀。（3）緊急調派人手，一部分在辦公環境內維持秩序，另一部分在辦公環境外，限制進場人數並解釋說明。
3.總結預防。（1）自我反思。我沒參考群眾對政務公開的熱情，也沒對場地承受能力做好相應評估，更沒有提前做好群眾人數過多的處理方案。（2）預防措施。今後此類工作中，要實行群眾預約制度，有效限制人數，保證參觀活動的質量和安全性。
某公司在選拔幹部時，選擇提拔了協調能力強的員工而非工作能力強的員工。對此，你怎麼看？
各位小夥伴，先不要看答案，先要自己開動腦筋想一想，這樣才能查漏補缺，記憶會更加深刻哦
先
思
考
，
不
要
先
看
答
案
【答題要點】
公司在進行人事安排時，會綜合考慮多方面的因素。工作能力固然重要，但並非是對領導幹部的最核心要求，因為帶領團隊更需要優秀的協調能力，才能使團隊效能最大化。因此，該公司的做法是明智之舉。
對於一個部門也好、一個公司也好，人才都是其最寶貴的資源。能力強的員工會在其工作崗位上研發出更新的成果、創造出更多的價值，給單位發展帶來活力和動力。而協調能力強的員工，會通過他的合理調配，使團隊內每一個人的作用都發揮到最大，最終產生1+1＞2的效果，這就是其能走上領導崗位的最重要原因。
當然，人才重用的方式不止任命提拔一種，對於協調能力強的員工，可以通過讓其擔任領導職務的方式來使他們充分施展才華，並體現公司對他們的重視；而對於個人能力非常強的員工，公司也應該通過保證其工資水平、福利待遇等方式，使他們感受到價值感和歸屬感，從而提高崗位穩定性。
在未來的工作中，我會認真審視自己的個人能力，如果業務技能強過於統籌協調能力，那麼我會安心在業務崗上工作，不斷提高自己的業務水平，做好最堅固的那一顆螺絲釘；如果我的協調能力強過於業務能力，那麼我也會服從領導的安排，做好統籌工作，促進團隊價值最大化，為公司發展做出自己的貢獻。
有沒有幫到各位小夥伴們，如果覺得強度不夠，咱們往下看哦
有專門的課程練習，不同的班次不同的課時，各位小夥伴，可以根據自身情況量身而定哦
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