社會與經濟的發展其最根本的目的是為了讓老百姓生活過的更加美好。只有老百姓收入增加了，生活得到改善了，幸福感才會提升。娃哈哈董事長宗慶後在中國發展高層論壇專題研討會上提出並且強調：下一步必須要提高老百姓的收入，拉動經濟的發展。此建議可以說實實在在從老百姓角度出發，為老百姓貼身著想。
前些時日，個稅由原先3500元起徵收改為5000元起，對於達到繳納個稅的人而言確確實實降低了一些個人所得稅的繳納。然而除了個人所得稅外，企業職工另一個最大的繳費就是社保費用。因為從2019年開始社保費由稅收部分統一徵收，從而間接提高了繳費基數，讓企業與個人繳費提高。
社保費按照實際工資繳納對於個人而言會因人而異。首先優點在於社保費會足額繳納，個人繳費佔比較低，對於個人而言影響較低，而且退休後養老金是實實在在的增加。劣勢在於部分人每月社保繳費確實增加，到手工資減少一些。影響最大的其實是企業，尤其是微小型企業，會增加一大筆社保費用支出，反而個人影響微乎其微。
其實在未改變之前，也是規定社保繳費基礎需要按照個人工資為基數繳納，月薪低於當地最低繳費則直接按照最低繳費基數繳納社保。這就導致很多企業為了減少社保費用支出，無論員工月薪多少，都會按照最低繳費基數繳納。員工可能到手工資變多，但是這也是在提前消費自己的養老金，所謂的優勢也是在提前消費而已。仁者見仁智者見智，現在與未來之間的抉擇，看透了，都一樣。
其實具體來說對我們個人而言非但沒有負面影響，反而是一種保障，但是因為企業增加資金支出，也會想方設法從另一方面節省出來，比如減少人工成本。所以要實實切切提高老百姓收入，個稅起徵點要再提高，當然短時間內是不可能。第二就是降低社保費率，企業降低繳費比例，讓節省下來的前添加進入月薪之中。畢竟比起未來的養老金，很多人覺得現在到手的工資更為重要。
其實在之前企業社保繳費比例就已經有所下降，比如養老保險繳費在20％以上的地區統一改為20％，之前繳費在20％的地區降低至19％。也許這1％看起來並不多，但是一個大企業的員工有上千也是非常正常，聚沙成塔的效應，累計起來可以說是一筆非常巨大的資金。用作員工福利、團建都是非常不錯的選擇。
娃哈哈董事長認為把消費需求有效的激發起來，經濟發展就一定會繼續向上、健康。而激發消費需求前提是老百姓手裡有錢，只有老百姓手裡有錢才會主動去消費。雖然以上建議說起來確實在短時間不可能，但是有人提議、建議就是開始，我們相信總會等來期盼的那一天！
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