和一亲戚聊天，她说自己迷茫了，80后未婚，找了三月工作，目前待业中。
手机里全是招聘软件，每天能投一二百份简历，都石沉大海了。
叫醒她的不是梦想，是没有工作的焦虑。
一
也许除了父母的逼婚，35岁的你更害怕失业。
当然不是所有人都这样。
那些在职场里上升到高级总监级别的，就算辞职，也有一堆猎头等着高薪挖他。
但现实是30岁以后，工作高不成低不就，没名校背景，也没500强镀金，还要顶着结婚生子的压力，日子并不轻松。
特意问了做HR的朋友。
朋友说，30岁以后没有上升的一定层级的人，他们会认为是没有上进心或能力不够。
如果还大龄未婚，就觉得可能性格不好相处，并且有结婚生子的计划，心思不在工作上。
如果还是女性的话，基本上不会考虑了，因为婚后产假，教育小孩，应付家庭，会耗费她大量精力。
我听后，都为女性打抱不平了，但无奈，事实如此。
记得之前公司有位34岁的求职者，从国企辞职找不到工作，只能来面试初级运营岗。
希望薪资15K，但这个岗位一般只给到7k，只要机灵点的毕业生就能搞定，最后她接受不了工资的落差，也不愿意放下架子，只能继续找工作。
二
谁都不想35岁后被公司裁掉。
但其实每个行业和公司一样，都是金字塔的架构。
100人里大部份是金字塔的底部，往上爬除了自身的努力天赋选择外，还需要公司发展和团队的机会。
所以每2-3年，就会有一批人被卡在原地。
一晃10年过去，从25岁到35岁，开始遭到职场的嫌弃。
第一体力跟不上
30多岁在职场里熬了10年的人，体力上拼不过20多岁的年轻人。
基本上开始保温杯里泡枸杞了，身体硬件也开始磨损，不保养就没本钱，哪敢和年轻小伙一样工作12小时以上呢？
第二精力分散
处在这个年龄的人，大部份是家庭的中坚力量，身上的担子不小，下班要忙着给孩子做饭，辅导功课，要照顾父母的身体健康，还要顾及工作......
人的精力都是有限的，和刚毕业一人吃饱全家不饿的年轻人不能比。
第三潜力有限
年轻有时就是资本，很多公司舍得给新人涨1000元，也不想给老员工涨500元。
新人的潜力价值更大些，而且企业给年轻人画大饼的时候，他们会热血沸腾干的更卖力，而你已经不吃那套了。
能和年轻人比的，更多的是经验、人脉、资源。
如果你有很棒的经验，资源和人脉，那也不会找不到工作。
三
避免出现中年危机，年轻的时候要做好规划，以下几点分享给你们。
1、勤于锻炼，好身体是一切的本钱。
年龄大了会感到身体在走下坡路，早睡早起晨跑锻炼还是可以增强免疫力的。
二姐最近身体状况不好，昨天去办了健身卡，人不能太倔强，不能不服老（捂脸）。
好在可以通过锻炼改善下状况，除了外形看起来更精神，也能减少去医院的次数不是。
2、不要停止学习。
都说想太多做太少，除了穷，还因为读书少并且穷，扎心了。
自打工作以后发现：出来混迟早要还的一点没错。
我一朋友在评估公司上班，现在遇到瓶颈期，因为他公司是家外企，他英语不好，想升到高层自己能力不行，连基础的对话都拿不下来，更别说写全英文的评估报告了。
快30的人了，去年报了网上的英文辅导课，每天强制自己练英文。
所以说，学习是很重要的，以前混日子的悠闲，迟早得还回去。
想要提升自己，最好学个一技之长，很多人想发展副业，但是没有擅长的，又没有本金，就被困住了手脚。
有一技之长，可以提高工作成功的概率。
3、积累财富、理财规划。
讲真，大部分人是做不到高级层的，原因有很多，但这不代表你享受不到更好的生活。
除了上班，开源赚钱合理规划，你也可以控制自己的人生，不至于35岁被工作绊住脚，被生活磨去光。
所以，35岁前，尽可能积累资金，给自己做好打底保障，要学会理财。
你的人生要自己负责，尽可能给自己积累更多的财富，不止金钱，还有人脉、知识、友情、见识......
这些能让生活发光的，都是财富。
有天我也会35岁，但我希望那时候会感谢现在努力生活，会理财规划的自己。
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