和一親戚聊天，她說自己迷茫了，80後未婚，找了三月工作，目前待業中。
手機裡全是招聘軟件，每天能投一二百份簡歷，都石沉大海了。
叫醒她的不是夢想，是沒有工作的焦慮。
一
也許除了父母的逼婚，35歲的你更害怕失業。
當然不是所有人都這樣。
那些在職場裡上升到高級總監級別的，就算辭職，也有一堆獵頭等著高薪挖他。
但現實是30歲以後，工作高不成低不就，沒名校背景，也沒500強鍍金，還要頂著結婚生子的壓力，日子並不輕鬆。
特意問了做HR的朋友。
朋友說，30歲以後沒有上升的一定層級的人，他們會認為是沒有上進心或能力不夠。
如果還大齡未婚，就覺得可能性格不好相處，並且有結婚生子的計劃，心思不在工作上。
如果還是女性的話，基本上不會考慮了，因為婚後產假，教育小孩，應付家庭，會耗費她大量精力。
我聽後，都為女性打抱不平了，但無奈，事實如此。
記得之前公司有位34歲的求職者，從國企辭職找不到工作，只能來面試初級運營崗。
希望薪資15K，但這個崗位一般只給到7k，只要機靈點的畢業生就能搞定，最後她接受不了工資的落差，也不願意放下架子，只能繼續找工作。
二
誰都不想35歲後被公司裁掉。
但其實每個行業和公司一樣，都是金字塔的架構。
100人裡大部份是金字塔的底部，往上爬除了自身的努力天賦選擇外，還需要公司發展和團隊的機會。
所以每2-3年，就會有一批人被卡在原地。
一晃10年過去，從25歲到35歲，開始遭到職場的嫌棄。
第一體力跟不上
30多歲在職場裡熬了10年的人，體力上拼不過20多歲的年輕人。
基本上開始保溫杯裡泡枸杞了，身體硬件也開始磨損，不保養就沒本錢，哪敢和年輕小夥一樣工作12小時以上呢？
第二精力分散
處在這個年齡的人，大部份是家庭的中堅力量，身上的擔子不小，下班要忙著給孩子做飯，輔導功課，要照顧父母的身體健康，還要顧及工作......
人的精力都是有限的，和剛畢業一人吃飽全家不餓的年輕人不能比。
第三潛力有限
年輕有時就是資本，很多公司捨得給新人漲1000元，也不想給老員工漲500元。
新人的潛力價值更大些，而且企業給年輕人畫大餅的時候，他們會熱血沸騰乾的更賣力，而你已經不吃那套了。
能和年輕人比的，更多的是經驗、人脈、資源。
如果你有很棒的經驗，資源和人脈，那也不會找不到工作。
三
避免出現中年危機，年輕的時候要做好規劃，以下幾點分享給你們。
1、勤於鍛鍊，好身體是一切的本錢。
年齡大了會感到身體在走下坡路，早睡早起晨跑鍛鍊還是可以增強免疫力的。
二姐最近身體狀況不好，昨天去辦了健身卡，人不能太倔強，不能不服老（捂臉）。
好在可以通過鍛鍊改善下狀況，除了外形看起來更精神，也能減少去醫院的次數不是。
2、不要停止學習。
都說想太多做太少，除了窮，還因為讀書少並且窮，扎心了。
自打工作以後發現：出來混遲早要還的一點沒錯。
我一朋友在評估公司上班，現在遇到瓶頸期，因為他公司是家外企，他英語不好，想升到高層自己能力不行，連基礎的對話都拿不下來，更別說寫全英文的評估報告了。
快30的人了，去年報了網上的英文輔導課，每天強制自己練英文。
所以說，學習是很重要的，以前混日子的悠閒，遲早得還回去。
想要提升自己，最好學個一技之長，很多人想發展副業，但是沒有擅長的，又沒有本金，就被困住了手腳。
有一技之長，可以提高工作成功的概率。
3、積累財富、理財規劃。
講真，大部分人是做不到高級層的，原因有很多，但這不代表你享受不到更好的生活。
除了上班，開源賺錢合理規劃，你也可以控制自己的人生，不至於35歲被工作絆住腳，被生活磨去光。
所以，35歲前，儘可能積累資金，給自己做好打底保障，要學會理財。
你的人生要自己負責，儘可能給自己積累更多的財富，不止金錢，還有人脈、知識、友情、見識......
這些能讓生活發光的，都是財富。
有天我也會35歲，但我希望那時候會感謝現在努力生活，會理財規劃的自己。
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