問題描述：我逛貼吧總是看到各種噴某鳥某內的帖子，點開他們頭像查看他們的發帖記錄感覺也不像是競爭對手僱來的水軍。而且我在貼吧玩了很久，幾乎沒有看到過有人說IT培訓機構的好話，請問這類IT培訓機構是否真的這麼坑？為什麼人人都說坑可每年還是很多人仍然執意去這些機構培訓呢？
看到這個問題，訓哥兒覺得所有的IT培訓機構都應該反思，如果你們做的足夠好，還會有人這樣問嗎？相反，你們不是做的不夠好，你們是做的非常差！
就事論事，這個問題和某些培訓機構宣傳的“培訓4個月，月薪可破萬”犯了同樣的錯誤——以偏概全。某鳥某內的貼吧負面清一色，不能代表其它培訓機構也是坑；同樣，噴某鳥某內的學生不滿意噴它們，不能代表某鳥某內培訓的所有學生都對其不滿意。
對於IT培訓機構是否是坑，訓哥兒想問，我們該如何界定“坑”這個字？培訓10000名學生1名沒就業算坑還是培訓一萬名學生9999名沒就業算坑？很難說清，但不說清就無法得到公正客觀的回答。
乾脆訓哥兒給大家一個標準，存在虛假宣傳的培訓機構均為“坑”，虛假宣傳即為騙，騙即為坑，這個標準合情合理。
如果參照這個標準，那麼絕大多數培訓機構都是坑，但不排除有那麼一小撮真誠的機構。
為什麼大家都認為IT培訓機構是坑？
無論是網絡上還是現實中很少有人說IT培訓機構的好話，這是不爭的事實。為什麼會造成這種現象？訓哥兒覺得有以下3個原因：
1、IT培訓機構自掘墳墓
多數IT培訓機構為了招生，為了賺錢，十八般套路齊上陣，愈發沒有底線。
比如招轉，即打著招聘的幌子吸引求職者參加面試，然後一步步將其轉化為培訓學員；
比如亂承諾，培訓後技術水平相當於1-3年工作經驗，保證薪資6000以上，安排就業；
比如數據造假，學員就業率98.7%，最高就業薪資23333元，平均就業薪資12345元；
比如簡歷造假，為了有更好看的就業數據，不惜指使學員簡歷造假，將工作經驗包裝成1-3年等。
這些惡劣的套路，都在一步步透支著整個行業的信用，為培訓機構貼上了“騙子”的標籤。於是便有了一聽說求職者是培訓背景，HR就警惕萬分；一聽說是培訓機構，就會不由自主的想到“坑”“騙子”“不靠譜”。
可以說，在大多數IT培訓機構的“共同努力”下，IT培訓行業被搞臭了，自掘墳墓，自食惡果耳。
2、沒有學員願意為培訓機構說好話
首先，學員們擔心影響就業。因為IT培訓機構為了有更好的就業數據，指使學員偽造簡歷，忽悠用人單位，導致市場上對IT培訓生是非常牴觸的。如果被企業知道自己培訓生的背景，可能面臨被開除的風險。
其次，學員們覺得參加過培訓是一件不光彩的事。大家看看知乎的帖子便知，知乎的主流輿論是LOW逼才會參加培訓，其他平臺包括現實社會也是如此。講實話，如果不是因為要做教大家防坑防騙的自媒體，除了最親近的人，訓哥兒絕不會向任何人提起自己參加過IT培訓。
順利就業的學員幾乎沒有願意說自己培訓過的，只想抹去這段經歷。因此，指望成功就業的學員給IT培訓機構說好話，基本不可能。
3、IT培訓的評價是以直接結果為導向
看到這個大家心裡可能會犯嘀咕，訓哥兒做個對比大家就明白了。
比如鍵盤廠商宣稱“按鍵壽命5000萬次敲擊”，等鍵盤壞了，到底敲沒敲夠5000萬次，沒人會記錄，所以很少有人會說鍵盤廠商坑；
比如IT培訓的分支少兒編程，宣稱“能夠提高兒童的邏輯思維能力”，到底提高沒提高，家長無法衡量，所以也很少有人會說少兒編程坑。
但成人IT培訓就不一樣了，其宣稱“培訓四個月，月薪過萬元”，四個月後有沒有過萬，一目瞭然，沒有達到宣傳效果，學生就會認為你坑，這叫實錘。
關於IT培訓對學生未來人生的影響，沒人會去管，沒人會作為評價IT培訓的標準。
再舉個例子，如果你學歷不高，技術不精，只能做網管，參加IT培訓後，順利找到了開發崗，薪資只有4000元，離培訓機構給你承諾的8000元差了一半，那你是說IT培訓坑呢，還是不坑呢？
為什麼人人說坑可仍然有很多人去這些機構培訓？
打開知乎，貼吧以及任何一個網絡平臺，可以看到IT培訓機構的大量負面，以常人的思維來看，這些負面足以阻止絕大多數人參加IT培訓。
特別是某內，不僅學員發帖罵，各大新聞平臺也均有曝光，可其招生量依然以20%左右的速度保持增長，2017年招生量達128776人，市場份額超過8.3%，是第二名的3倍，穩居行業第一。
Why？很簡單，因為說坑的人不培訓，培訓的人不認為坑。
題主這個裡又犯了以偏概全的錯誤，訓哥兒覺得問題應該改為：“網上那麼多負面，為什麼還有人去這些機構培訓？”
1、並不知道這些負面
是不是覺得不可思議？網絡信息時代，隨便一搜就能看到培訓機構的各種負面，有些人竟然不知道？
確實如此，不懂得利用搜索引擎的學員大有人在；不懂得在知乎查看問題的學員大有人在；買東西不懂得貨比三家的學員大有人在；分不清楚搜索結果是廣告還是自然排名的學員大有人在；9月份還不知道IT培訓為何物，10月份就報名繳費的學員大有人在。
對於這部分學員，網上有培訓機構再多的負面信息又有什麼用？他們壓根就想不到去搜索，去查看（實不相瞞，訓哥兒就是其中之一，黑歷史啊）。
2、選擇相信培訓機構
培訓機構有專門應對負面的話術。如果有學員質疑，諮詢人員會說，這是競爭對手惡意抹黑，看我們做的太好了，樹大招風啊，極盡顛倒黑白之能。
培訓機構也有不少提高其可信度的手段。比如，訓哥兒前公司有一個辦公室，門牌上寫著“政企合作辦公室”七個大字，來參觀的人一下子就被“嚇”住了，政企合作，靠譜啊！其實呢？如果對招生有幫助，他們敢寫成“美國總統府”。
訓哥兒前公司還有一堵牆，牆上貼滿了與各大高校的合作授牌，這個倒基本是真的，很多高校和培訓機構簽署了合作協議，每年成批的送學生來培訓，有院校背書，這些學員自然更傾向於相信培訓機構（有一次某學院領導來參觀，看到與他們合作的牌子，自己都不懂了，問啥時候合作的，場面一度十分尷尬）。
還有很多培訓機構開個招聘會，動不動就是BAT，開個發佈會，動不動就是JY部。
抱大腿然後大肆宣傳是IT培訓機構的常規做法，因為負面多他們自己比誰心裡都清楚，除了付費刪帖外，最有效的辦法就是掛上各種頭銜，增加品牌背書，繼續收割下一波兒韭菜。
3、認為培訓是最好的辦法
訓哥兒接觸過很多在校的計算機專業的同學，這些同學往往有著畢業後參加培訓的想法。訓哥兒很不解，科班出身，離畢業還有一兩年，既然意識到了自身不足，為什麼不能好好利用這大學裡的時間，好好學習呢？答，大學裡的知識太基礎了，感覺無法勝任工作。為什麼不找點教程自學呢？答...答不上來。
究其原因，訓哥兒覺得有兩點。第一，很多計算機專業的大學生被培訓機構的宣傳洗腦了，貶低了大學知識，將培訓看成了靈丹妙藥。第二，浮躁的心態，追求“短平快”，妄想培訓四個月，拿過萬的月薪，缺乏沉下心來做事的精神。
關於應該培訓還是應該自學，眾說紛紜，訓哥兒不反對培訓，但培訓前希望大家自學一段時間，判斷一下自己的學習能力和接受能力，如果可行，為什麼要多花2W塊去培訓呢？
如果你要參加IT培訓，訓哥兒總結的“不靠譜五講”一定要牢記於心，不要因為自己的粗心，而白白浪費兩萬元學費。
宣稱包就業的機構一定不靠譜
偽造講師簡歷的機構一定不靠譜
使用招轉套路的機構一定不靠譜
知乎上罵聲一片的機構一定不靠譜
不顧學員條件就讓培訓的機構一定不靠譜
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