精品是一種更高的工作標準和工作要求，追求精品既是一種責任心的表現，更是一種自我挑戰，能夠有效提高能力素質。機關幹部要強化精品意識，以精品意識不斷優化自身、提升素養，在工作中追求和創造精品。
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在保持工作的高標準中出精品
高標準是個事業心問題，只要把本職工作當作事業幹，幹起工作就會始終精神振奮、鬥志昂揚，工作質量自然就會不一樣；高標準是一個工作習慣問題，平時習慣於應付差事，關鍵時就很難頂上去，工作標準高、抓得細，就會出精品；高標準也是一個人的品牌問題，領導交給自己的工作幹不了或者幹不好，就會影響自己的形象，就可能砸了自己的牌子。
作為機關幹部，保持高標準的工作姿態要注重在提高思考質量上下功夫。
角度正
機關幹部作為領導的外腦和智囊，把握思考問題的角度一旦發生錯誤和偏差，小則影響工作質量，大則會給單位建設造成無可挽回的損害。所以考慮問題一定要著眼根本，看是否符合中央的路線方針政策和上級的決策指示，決不能發生政治上的偏差；
一定要著眼長遠，始終把促進單位建設科學發展、長遠發展作為想問題的出發點和落腳點，決不能一葉障目、只顧眼前；一定要著眼求實，思考問題、謀劃工作都要堅持一切從實際出發，求真務實，決不能虛假漂浮。
視野寬
機關幹部擔負著上傳下達、輔助決策、綜合協調、內外溝通、工作指導等重任，思考問題的視野決定著工作的層次水平，影響著單位建設的發展大局。因此，想問題、辦事情、抓落實，要像下棋一樣，“走一看二想三”，眼光要放長，視野要寬廣。
尤其要注意領會領導的意圖，對某項工作怎麼幹，領導可能提一些原則要求，但作為機關幹部決不能領導講到什麼程度就幹到什麼程度，沒講的一點兒也不幹，這樣肯定幹不好工作。
重積累
提高思考能力，關鍵要靠平時多積累。這種積累不僅僅是積累知識，更重要的是厚實思想、昇華思維。要做到“三思而後行”，辦一件事情前要多想一想，力求慎重穩妥。久而久之，隨著腦子裡積累的東西越來越多，思想水平也會隨之提高。要做到“三人行，必有我師焉”，注意學習他人的經驗和長處。向別人學習的過程，本身就是豐富和提高自己思維層次的過程。要注重向周圍的同事學、向領導同志學，學習他們好的思想、觀點、方法和作風，用以豐富和提高自己的思維與修養。要做到“吾日三省吾身”，經常檢查反思一下自己，不斷總結經驗教訓。機關幹部每打完“一仗”，都要堅持靜下心回顧思考一下，把幹過的工作再“拿”回來，認真進行“回頭看”和“對錶”，看看哪些完成得好，哪些還存在差距，哪些值得保持，哪些需要摒棄。這樣無論對幹好下一步工作，還是對提高思考能力，都很有幫助。
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在幹好繁重的工作中出精品
繁忙的工作、緊張的節奏，是磨礪人的好時候，也是“出活”的好時機。在幹好繁重的工作中出精品，要做到“四戒”：
一戒不誠實。
誠實為人、實事求是是機關幹部必備的品質，處理任何工作，最重要的是尊重事實，從實際出發。 比如，起草文件，立論的依據和文件所引用的材料，務必認真核實，保證真實可靠，不能主觀臆斷，更不能隨心所欲地編造；向領導反映情況，要出於公心，全面準確，不能誇大或縮小，不能道聽途說，添枝加葉，也不能隱瞞情況；掌握和了解情況，要邁開雙腳，到一線去，真正深入實際，認真傾聽基層同志的意見和呼聲，不能捕風捉影；給領導出主意、提建議，不能以個人感情和想象為出發點，不能出“餿主意”。
二戒浮躁之風。
要在自己的崗位上認真履行職責，專心致志地把每一項任務完成好，學習就要學出點成效，寫材料要寫出個樣子來，辦事情就要辦紮實。越是工作繁忙，心情越不能浮躁，越不能降低標準。
三戒埋怨情緒。
有的同志看到別人進步了，就埋怨自己沒有機遇，或者認為組織用人不公；看到別的單位發展快，就埋怨自己單位基礎差，或者認為上級關注和投入不夠；看到別的單位工作條件優越，就埋怨自己所在的環境差、工作苦、待遇低，等等。埋怨是一種缺乏進取精神的消極情緒，如果任由其滋生蔓延，不僅影響工作，還將極大地損害幹部隊伍形象。戒除埋怨情緒，關鍵要樹立以事業為重的奉獻精神。每個機關幹部都要多一份責任感、少一份吃虧感；多一份奉獻心，少一份索取心。
要以對黨的事業負責、對工作負責的精神，潛心研究和把握本職工作的特點規律，積極面對、主動解決實踐中遇到的矛盾和問題，爭創一流的工作業績。
四戒斤斤計較。
在機關裡，大家一起共事，各種性格差異、觀念分歧、意見分歧會逐漸暴露出來，甚至會發生衝突，這是在所難免的，也是正常的。機關幹部應做到在工作中多替他人著想，搞好相互協作， 當看到有的同事忙不過來時，要在完成好分內工作的前提下及時幫一幫；當發現有的同事出了差錯時，要及時提醒一下；當有了臨時性的工作，要積極靠前，爭任務、搶著幹；當遇到“結合部”的工作“掛空擋”時，要不分你我，積極上前補位，確保不出任何紕漏。
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在嚴格要求自己中出精品
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在預有準備中出精品
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