在一线城市打工的朋友应该都了解一件事情，那就是在大城市的工厂普遍都在常年招工。更有甚的是很多工厂更是给厂内的老员工一些补助来让他们介绍人进工厂来上班。尤其想富士康这样的大工厂，每介绍一位工人进来上班都有一定额度的补贴。
但即使是这样，还是有大多数的人不愿意介绍人进工厂上班，而工厂也是天天在招聘流水线员工。是什么原因让他们不愿意拿补助介绍新人来工厂上班呢？看完下面几点原因你就知道了。
富士康流水线
一.工厂里面上班的老员工，自己的人脉圈相对比较小，认识的人也不是很多，要介绍的大都是身边的熟人，自己在厂里的流水线上班本身做的就很辛苦，不愿意再让认识的人进来受苦了。
二.工厂里面给的补助很多都不是一次性到账的，需要新人进厂做满多长时间才发放，工厂都比较辛苦新人很难坚持的长久，难免会抱怨，老员工不想太麻烦。
三.富士康工厂引进了大批量的机器人，工人什么时候被淘汰也不知道，所以不愿因让身边的人进工厂，不想他们刚找到工作有要面临失业。
四.在厂里面做久了很难在适应外面的职场工作，不想身边人进工厂里面上班像自己一样没本事。都希望身边的人在外面能有一份体面的工作，通过自己的努力能够早日的出人头地。
五.工厂流水线也会有一些淘汰机制，介绍进来的新人很难快速的适应厂里面的流水线工作状态，不知道能不能坚持做下去。老员工不想太分心，所以也不愿意去做这样的事情。
不知道在富士康工厂上班的你，原愿意为了拿补助介绍认识的人进工厂上班吗？欢迎留言交流！
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