在職場上，如果你只想做一個普通的員工，拿一份普遍的薪水，做著十年如一日的工作，那麼你大可不必懂什麼職場上與領導如何相片的規則，你只需要每天重複地做著一直幹不完的工作就行了。但是，如果你想要在職場上有所作為，有所成就，想讓自己在職場上走得遠些，發展得高些，晉升得快些，那麼你就必須要學會一些與領導相處的規則，比如下所說的這2個遊戲規則，如果你不懂的就容易吃虧。
1：你是領導的人，但領導未必是你的人
在職場上，想和領導相處好，你一定要懂得這1個遊戲規則，那就是：“你是領導的人，但領導未必是你的人”。如果你不懂這層意思，那麼你就很容易在與領導相處的過程中吃暗虧。
在公司中，如果你的領導對你說，你是他的人時，你心裡就一定要清楚，你是他的，但他是自己的，與你沒有任何關係，這就是職場的遊戲規則。當你懂得這層關係的時候，你就會明白，在職場上，領導讓你辦什麼事時，你要聽清楚問明白，然後在自己的心中過慮一遍，清楚自己那些事應努力辦好，那些事應綬一綬，那些事含糊而過便好，這才是職場聰明人的做法。
因為在職場上，當你的利益與領導的利益衝突的時候，你的領導就完全有可能會利用你，出賣你，這個時候吃虧的肯定也會是你了。所以，在職場上你不能因為領導一句你是我的人，就激動到不清楚自己是誰了，就激動到自認為領導這是對自己信任了，如果你是這樣想的，那吃虧的肯定會是你。
2：領導說他對你很放心，就說明他不放心
在職場上，如果你的領導說他對你很放心，那麼就說明他不放心你，這一個遊戲規則你一定要懂，否則虧的就是你。職上聰明的人都知道，如果一個領導真正的對一個下屬放心的話，那麼他根本就不會在下屬面前提起這些話，因為真的信任是通過行動來表現的，而不是通過口述來說的，口述只不過是領導對你別有用心罷了。
因此，在公司中，如果那一天領導對你說，你做事他很放心，這個時候你就要清楚的明白，是不是自己平時有做了什麼事情，讓領導對自己產生了不滿，又或讓領導對自己產生了一種不忠的疑濾。當你明白這一層關係時，你才能依據這些來修正自己的行為，這樣才避免自己進入領導的黑名單中。
總結：在職場上要想發展得好，要想和領導相處得好，那麼你就必須要懂得一些職場上的遊戲規則，比如上面所說的2個遊戲規則。這樣你才能懂得領導的話中話，領導的表面的話，暗地的意思。當你對於領導的一言一語都理解透了，自然便能和領導相處得非愉快，那麼對於你個人的職場發展是非常有幫助的。
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