「運人思維」識人用人中的識別謊言之祕籍

要留意說謊者的慣用伎倆。

從對話中識破對方。

從反面識破對方。

以試探方法去識破對方。

站在對方的立場來分析對方。

不要讓對方看穿自己。

從對方的表情去分析他所說的話。

看透對方的方法跟識破說謊者的方法有連帶關係,所以或多或少會有重複的說法。因此現在我們就針對“要如何去識破對方使他說出真話”這方面來討論。

「運人思維」識人用人中的識別謊言之秘籍

運人思維——識人寶典

(1)如何使對方解除心中的武裝

正在說謊或試圖說謊的人,他們的心裡一定會先武裝起來。“如何使他除去武裝”就是最大的關鍵所在。如果這時你正面跟他衝突,他一定會強辭奪理把你反擊回來。

例如你對說謊者說:“你有什麼話乾脆直說好了,不用跟我兜圈子撒謊。”這樣去攻擊他,是不會產生效果的。我們應該在對方有些動搖的時候,找出他的弱點去攻擊他。不過,如果對方硬要堅持他的謊話,那麼這一招就不管用了。這個時候,我們必須另想辦法使他解除武裝。我們暫且不去理會他說話的內容真實與否,只要把重點放在如何使他解除心中的武裝就行了。

這個道理就跟鬧得緊緊的海蚌一樣,愈急著把它打開,它就鬧得愈緊。如果暫時不去理會它,它就會解除心中的武裝,一會兒它就自然地打開了。

那麼究竟要怎樣才能使對方解除心中的武裝呢?

第一,要使對方有安全感。如果對方是為了保護自己而說謊的時候,我們最好這樣說:“你把實話說出來,不要緊,事情不會很嚴重的。”這樣一來,他就會認為他的處境已經很安全,不會顧忌說出實話會有什麼不良後果。所以在這種情況下,想要叫他說出實話是毫無困難的。

公安部門在查詢兇殺案的見證人時,利用這種方法是最合適不過了。

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運人思維——聚人之秘籍

要使對方產生安全感,首先必須使他對你產生信賴,他對你產生信賴之後,才會對你吐出真言。信賴安全自白。利用循循善誘的方法去套取對方的口供,要比使用強硬逼供的手法更容易達趾。目的。當然,如果你只是裝出笑容討好對方,那對方就不會怕你了。我們必須做到讓對方認為“我實在不敢對這種人說謊”才行。簡單地說,我們要運用技巧,使對方因為你的影響而把實話完全吐露出來。

還有一種技巧跟剛才所提的完全相反,那就是故意把自己裝成很容易上當的樣子,使對方對你沒有戒心而很自然地把心裡的話說出來。

換句話說,就是讓對方產生優越感,使他在得意忘形之際,無意中露出馬腳。這種方法用來對付傲慢的人是最好不過了。

聽說美國的律師,在法院開庭審問的時候,也常會反覆地運用這種方法,但是如果太露骨的話,就會留下漏洞,無法達到目的。

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運人思維——拆穿謊言秘籍

第二,要追根究底。這種方法和前面所說的方法完全相反。徹底去追根究底,有時也能使對方解除心中的武裝。假如對方仍有辯白的餘地,他一定會堅持到底,因此只有在他被逼得無法再為自己分辯的時候,他才會自動解除武裝、說出實話。

洛克希德賄賂案中許多有力的證人,在最後終於供出了真相,主要的原因是由於他們被逮捕之後,辦案人員利用追根究底的方法使他們說出實情來。由此可知,沒有約束的交談,遠比追根究底的方法為差。

我們經常可以在報紙上看到某人因為精神過分緊張而自殺的消息,對於這種事件,我們沒有辦法給他們下個定論,但我們也不難看出,他們實在是被生活中的某種因素逼迫得無法透氣,才這樣做的。

第三,攻其不備。不管是多麼高明的說謊者,如果遇到突然而來的攻擊,也會驚慌失措,不得不投降。

一位資深律師曾經說到;

“在詢問一個決定性的問題時,不要馬上詢問證人,等他回到證人席之後,再突然請他回來,重新詢問,這是最有效的方法……”

(孫子兵法)裡也說過:

“攻其不備,出其不意。”

“使其不御,則攻其虛。”

因為我們乘虛而人,對方沒有防備,自然就會放下武器投降了。

(2)不要與對方做無意義的爭辯

“你明明是在說謊。”

“不!我說的都是實話。”

“你為什麼要說謊?”

“不!我根本就沒說謊。”

這樣的爭辯實在沒有意義,再怎麼爭論下去也不會有結果的。

表面上看來,這種問話的方式有點像是追根究底。其實是完全變了質。

(3)使對方反覆地做出同樣的事

謊話只能說一次,如果經過兩次、三次的重複,多多少少就會露出馬腳。我們在日常生活中常會發現這種現象,例如,早上同事打電話來說:

“對不起!我家有客人,麻煩你幫我向領導請個假,謝謝。”

經過幾天以後,你突然問他:“前幾天你為什麼要請假呢?”這時他可能說:“因為孩子得了急病!”這種人一定不是為了正當的理由而請假。或許他在外面兼副業,或許他在外面做了某些不可告人的事。

知人之道有七焉:

一曰,間之以是非而觀其志;

二曰,窮其以辭辯而觀其變;

三曰,諮之以計謀而觀其識;

四曰,告之以禍難而觀其勇;

五曰,醉之以酒而觀其性;

六曰,臨之以利而觀其廉;

七曰,期之以事而觀其信。

——曾國藩 用人妙法

國事、家事、企業事,事在人為; 謀企、謀家、謀天下,運人帷幄。讓企業人事成本最低化;讓人才天賦才華最大化。

運人思維——研究人的“人學院”

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