眾所周知，國企裡面一般都是論資排輩的，電力企業裡當然也不例外，這千古不變的規則給了“道德婊”滋生的土壤，他們打著“為你好”，“為單位好”的旗號，站在制高點對你進行道德綁架，彷彿世界上的一切都要臣服在他的小聰明之下。
比如他們最喜歡說的就是：
一、年輕人就是要多做，多學習，不要叫苦，不要叫累，以後的一切都是你們的！（其實這話說的也沒多大毛病，但是如果是用來打壓與壓榨那就不對了。那什麼是年輕人了？恩，比他小的都屬於年輕人的範疇！還有什麼叫一切都是你們年輕人的？難道大家不都是企業的一份子？）
二、領導你讓xxx做吧，他單身，家裡也沒有什麼事，我晚上要回家陪家人，回去晚了家裡人會說的。（這他媽的都是什麼跟什麼？單身也成了原罪了…是不是以後的工作量得按是否婚配來決定：沒結婚的工作量排第一，結了婚的工作量排第二，生了女孩的工作量排第三，生了男孩的工作量排第四，生了二胎的工作量排第五，生了三胎的以後不用來單位了，工資照常發放？）
三、領導這次學習培訓你讓XXX去吧，我不行，我那三腳貓的能力你又不是不知道，我學不會咋辦，這不是給單位抹黑嗎？xxx學習能力強，一學就會，有他代表咱單位，一定長臉。（如果有錢有補貼，他跑的比兔子還快！）
四、XXX你原來不是一直表現很好的嗎?最近怎麼退步了，這可不像你啊，加把勁，上面的領導可都看著的了……（是的，你以前能幹，你就必須一直能幹下去，你累了，想稍微休息一下，不小心怠慢了工作就是犯了天大的罪，是一件很糗的事情，一件很丟面子的事情，所以你加把勁哦，要不停的幹，不停的加班，一定要保住“優秀”的名分，這樣才能寸托出你的氣質哦，加油！）
五、別老是提錢、錢、錢的，多俗氣！（沒錢我來上什麼班？）
六、XXX你真是太厲害了，太優秀了，整個單位都找不出第二個比你優秀的人！這個事情怎麼做的，我又忘了，你教教我，要不你幫我做吧，你肯定做的快。（傻逼才會上你的當！這種恭維的話語，我建議大家一定要警惕，被別人說的多了，傳出去，你就真的變成了大家眼中的優秀的人了，但當你的表現稍微跟這個優秀有點出入時，指責的話語會撲面而來，你會感到莫名其妙，甚至會心情抑鬱！就算你真優秀，別人說時，你也要當面制止他，讓他閉嘴！因為在國企裡，優秀有時候不一定是一件好事。其實在國企裡面真正配得上優秀二字的人很少很少，他們之所以會用優秀二字，有可能是他們一時詞窮，找不到合適的詞來形容你，可能你就比周圍的人強那麼一點點，自覺了那麼一點點，但是在死氣沉沉的國企裡就會被無限放大，會作為標榜去刺激那些混吃等死的人！因為他們找不到別的人了！）
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這些“婊貝們”最擅長的就是以柔克剛，以退為進，找準你的薄弱環節出擊，已達到不可告人的目的。拜託，咱都是成年人了，上個班搞的跟宮鬥劇似的，上班就認認真真的上班，又不是菜市場，工作還任你挑挑揀揀的，那豈不亂套了？
下面來細數“道德婊”們的幾大罪行：
- 阻礙自身發展，阻礙自身技能的提高，不願意提升自己，間接影響全單位整體素質的提高。
- 阻礙單位的改革進程，影響單位各項制度的落實推進。
- 影響團隊凝聚力，整個單位一盤散沙。
- 不良風氣傳染，間接帶壞其他員工，單位每況日下，朝不保夕。
“道德婊”的橫行很多時候都有某些領導的功勞，說助紂為孽一點也不為過。
比如有些人平時懶得要死，撥一下動一下，專門耍嘴皮子，到了年末突然變得稍微勤快點，那就不得了，某些領導像發現了金元寶一樣，不停的給這些戲精加戲。說什麼這段日子某某某表現的很突出啊，比原來聽話多了，大家都要向他學習啊，然後績效也不扣了，年底的評優就選他了。把那些從年頭到年尾矜矜業業，不辭辛勞的員工當空氣，當傻逼。
其實“道德婊”們很會利用這一點，這種技能應該就叫效果反差吧，即給了領導面子也給自己留了餘地，這是在告訴領導，我可不是一味的跟你作對哦，有時候還是聽點話的，人情都是相互的，我給了你，你就得給我，不然下回我可不會這麼好表現了，所以領導們為了所謂的平衡，所謂的相安無事，也很願意配合出演。
可能就會有人說，對那些努力付出默不作聲的員工豈不是不公平？對啊，不公平又能怎麼樣，領導心裡明淨著了，這些員工反正翻不出水花來，他們可能忍了，他們可聽話了……
所以，很多時候你只能自己上了，發現這種“道德婊”就要見一個滅一個，實在是道行不夠，那就躲著他，反正要時時刻刻警惕著他……不要讓他們蠶食你堅韌的心靈，一步一步把你拖向萬丈深淵！
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