在單位，出現這種故意為難你的事情，說明出現了人際關係危機。我們不能為一時氣憤去解決，必須採取理性的態度去面對，分析進而解決問題。
第一，從自身角度找原因。為何同事會為難我？是不是哪裡說話得罪人了？是不是工作中沒有相互協調好？是不是平時太高調？是不是自己太悶溝通少？種種原因，一一排查。
人與人其實都能成為朋友，但只是可能因為一句話，一個白眼，一個動作，從而產生隔閡。
別人為難我們，我們在改變別人難，改變自己易。所以應該首先從自己的原因入手。
不要說自己絕對正確，就算因為別人嫉妒你的才華，你要想，怎麼老實低調做事，而不讓別人難堪，有臺階下。
第二，嘗試和為難你的人交朋友。找到具體原因，就應該在合適的場合（私下的微信qq，或者下班後一起單獨喝茶吃飯），打開天窗說亮話。
不要拐彎抹角，讓別人看到你的誠意，沒有套路，只是為了單純協調好人際關係。當然，協調好人際關係會帶來你工作順利的附加值，這是毋庸置疑的。
不要去指責別人，展現自己毫無惡意，對於為難你的人多去站在他的立場上為他解惑。
比如，如果是因為你太高調，讓他嫉妒，你就盡力貶低自己不過三腳貓的功夫，表明自己對他無威脅。還可以在工作中多給予對方幫助。
如果因為你哪一次你可能得罪了他，誠懇道歉，說明自己的無意和給對方帶來的傷害。並闡明可能的補救措施，獲取對方的理解。
總之，對症下藥。但原則就是打開心扉，不要藏著掖著，也不要夾雜著憤怒，盡力用善意去溝通。又沒有天大的仇恨，小矛盾總歸能夠化解。
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