譚先生的弟弟是應屆高考畢業生，暑假期間，經朋友介紹，去往了長沙星沙的一間安能物流中心工作，然後在工作時意外受傷。
物流中心的老闆承認譚先生弟弟為其公司員工，卻不承認他受的傷是工傷。
因為譚先生的弟弟的的確確是在上班期間，在工廠流水線上受的傷，所以，一家人為著這件事著實是苦惱不已。
據譚先生說，他弟弟只是暑假期間在那邊工作，因而並沒有與物流中心簽訂勞動合同。他想問，暑假工工作時受的傷就不算工傷了嗎？
律師分析，就目前關係來看，譚先生弟弟與物流中心並不能認定為勞動合同關係，如果認定為勞動合同關係的話，就可以進一步認定為工傷，認定工傷以後，就可以按照工傷標準來要求賠償。
但不能認定為勞動合同關係，也不是說傷就是白傷了。
可以把這個歸類為普通的人身傷害侵權糾紛，參照人身傷害賠償標準來要求賠償。
不過，在賠償的時候要看過錯。
要看在工作的時候，譚先生的弟弟有沒有過錯責任，如果沒有過錯責任，全部都是工廠的責任，比如機械方面的原因等，那就是由工廠承擔全部的賠償責任或者主要的賠償責任。
而如果譚先生的弟弟有過錯責任，比如不符合操作規範等，從而導致的受傷，那麼，他自己也是要承擔一部分責任的
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