今天，一篇名为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的网文刷爆了朋友圈，由于热度过高，原文作者已把文章删除。
我来给大家捋一捋这其中的奥妙。
张小平这个平平无奇的名字，为什么能在一时间火爆朋友圈呢？——因为他的身份。
这个张小平是西安航天动力研究所的一名副主任设计师，西安航天动力研究所，别名叫航天601所，是我国液体火箭动力事业发展的发源地，这个企业所持有的高科技，使我国成为了世界上少数几个掌握新进超低温高性能推进技术的国家之一。
而张小平，就是这家国企的一个研究员。因为任务重、工资低，迫不得已提出了离职。看着张小平的离职申请，领导眼皮都没抬一下地就签了“同意”二字。
跳槽后，张小平从一个年薪12万的研究员一跃成为了年轻百万的成功人士。而就在张小平离职几个月后，航天601所的一封公文横空出世：
请输入图片描述
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公文中表示，张小平作为航天601所的研究员，负责了项目中最关键的技术岗位，是发动机研制的灵魂人物，具有不可替代的重要作用。
因为张小平走了，原先他负责的项目进行不下去了。于是，航天601所不得不动用国家的力量，恳请国家把张小平抓回去继续研究项目。
也不知道张小平会不会回去呢？
可是写到这里我的心好痛，要想在一个企业站得住脚，自身的素质技能还要过硬呀。像我这种没什么技能的，辞职了随便什么人都能顶上来，老板连心疼都不会心疼的，更别说发文召我回来了。
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