沒錯，這個畢業兩年換了5份工作的人就是我。
剛看了篇文章“那個頻繁跳槽的年輕人，現在過得可好了”，的確是有所共鳴。
而作為95這個節骨眼的員工，有點懂人們說的“90後一言不合就辭職”這一說法。
但究竟是90後這個群體不穩定，還是企業沒法與員工相契合？這個鍋究竟該誰來背？
第一份工作都循規蹈矩，但不跳槽怎麼知道自己喜歡什麼？
不知道大家是不是和我一樣，第一份工作都超級謹慎，一定要和自己所學專業對口，只要別人接受自己，一定拿出100分的熱情去對待。
有的人第一份工作一直做到現在，這樣也挺好，只能說明他們選對了專業，是自己喜歡的。
而像我這樣的，一方面是沒法找到對口的工作。
但在找到與專業相關的工作後，我人生中的第一份工作卻只做了兩個月就辭職了，原因是我不喜歡。
那些從畢業就沒跳過槽的人，很多人也表示自己也並不喜歡，但除此之外也不知道自己喜歡做什麼？或者擅長什麼，保險起見，只能繼續做本職工作。
如果一份工作讓你小心翼翼不快樂，那何必委屈自己？
我之前做美食編輯，上司永遠偏袒另一個編輯，頭條從來不給我，哪怕一起出去找的素材，我修改的文案，卻從來都給了另一個編輯署名。
然後在我提出轉正時還遭到了拒絕，我們尷尬的相處著，那段時間我發現喜歡編輯的工作，卻對上司小心翼翼非常不快樂。
最後我選擇了辭職，工作的本質就是為了賺錢，而賺錢的本質是讓自己快樂，既然委屈求全賺來的錢讓我不快樂，那麼何必為了錢委屈自己？
不多試試，你都不知道自己擅長什麼？
20出頭的年紀，你說你不敢冒險，於是做著畢業找的第一份工作。
當你做了三年後，你發現每天上班跟上墳似的，想辭職的心萌發過不止一次。
然後你去找工作，發現自己年紀不小，做實習生顯得太low，做熟手又什麼都不懂。
然後又不得不跳進自己熟悉的那個行業，繼續“上墳”般的工作。
而我，兩年換了5份工作，做過房地產銷售、美食編輯、攝影師。
現在我知道自己攝影技術欠佳，可以當成業餘愛好，但我沉澱下來，堅定自己喜歡編輯這份工作。
以前做銷售時覺得一天過得無比緩慢，簡直是煎熬，而現在，我發現自己每天過得很充實，甚至覺得時間過得太快。
做自己喜歡的工作，你才不會覺得是用命換錢，而是用生命換取金錢和愛好，前者不情不願，後者卻多了幾分快樂。
跳槽，也有可能是企業出了錯
很多HR都覺得跳槽頻繁的人不值得錄用，因為覺得他們不穩定。
但我自身捫心自問，兩年換的5分工作中，有兩次是我自己不喜歡才走的，但又三份是因為公司內部原因。
職場攻心計：
有人說90/95後的員工不愛複雜的同事關係，我本人就是，我是來掙錢、提升自己的，不是來陪你演“攻心計”的。
誰愛鬥誰鬥去，討好領導升職、暗算我。。。。真的不願意陪這些人演下去，心累，所以選擇辭職。
不公正待遇：
如果我的業務能力很強，但同事卻因為與領導關係特殊而被升職，這樣只看重群裙帶關係不看重員工能力的公司，不辭職都對不起自己。
接鍋？
其實找工作就像找戀人，一開始誰都是抱著走到最後的心態去的。
但時間久了，發現彼此出現諸多問題得不到解決，最終也只能曲終人散。
就像《武狀元蘇乞兒》中的臺詞：
皇上：“你丐幫弟子幾千萬，你一天不解散，朕怎麼安心？”蘇乞兒：“丐幫有多少弟子不是由我決定，而是由你決定。如果你真的英明神武，使得國泰民安，鬼才願意當乞丐呢！”
如果企業不是想著花三千的工資，讓員工幹八千塊的事情，無償加班、待遇福利差、對員工毫無人性。。。。。。。
我想員工也不會毫無人情的選擇一走了之，跳槽對企業來說影響大，對員工何嘗不是呢？
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