没错，这个毕业两年换了5份工作的人就是我。
刚看了篇文章“那个频繁跳槽的年轻人，现在过得可好了”，的确是有所共鸣。
而作为95这个节骨眼的员工，有点懂人们说的“90后一言不合就辞职”这一说法。
但究竟是90后这个群体不稳定，还是企业没法与员工相契合？这个锅究竟该谁来背？
第一份工作都循规蹈矩，但不跳槽怎么知道自己喜欢什么？
不知道大家是不是和我一样，第一份工作都超级谨慎，一定要和自己所学专业对口，只要别人接受自己，一定拿出100分的热情去对待。
有的人第一份工作一直做到现在，这样也挺好，只能说明他们选对了专业，是自己喜欢的。
而像我这样的，一方面是没法找到对口的工作。
但在找到与专业相关的工作后，我人生中的第一份工作却只做了两个月就辞职了，原因是我不喜欢。
那些从毕业就没跳过槽的人，很多人也表示自己也并不喜欢，但除此之外也不知道自己喜欢做什么？或者擅长什么，保险起见，只能继续做本职工作。
如果一份工作让你小心翼翼不快乐，那何必委屈自己？
我之前做美食编辑，上司永远偏袒另一个编辑，头条从来不给我，哪怕一起出去找的素材，我修改的文案，却从来都给了另一个编辑署名。
然后在我提出转正时还遭到了拒绝，我们尴尬的相处着，那段时间我发现喜欢编辑的工作，却对上司小心翼翼非常不快乐。
最后我选择了辞职，工作的本质就是为了赚钱，而赚钱的本质是让自己快乐，既然委屈求全赚来的钱让我不快乐，那么何必为了钱委屈自己？
不多试试，你都不知道自己擅长什么？
20出头的年纪，你说你不敢冒险，于是做着毕业找的第一份工作。
当你做了三年后，你发现每天上班跟上坟似的，想辞职的心萌发过不止一次。
然后你去找工作，发现自己年纪不小，做实习生显得太low，做熟手又什么都不懂。
然后又不得不跳进自己熟悉的那个行业，继续“上坟”般的工作。
而我，两年换了5份工作，做过房地产销售、美食编辑、摄影师。
现在我知道自己摄影技术欠佳，可以当成业余爱好，但我沉淀下来，坚定自己喜欢编辑这份工作。
以前做销售时觉得一天过得无比缓慢，简直是煎熬，而现在，我发现自己每天过得很充实，甚至觉得时间过得太快。
做自己喜欢的工作，你才不会觉得是用命换钱，而是用生命换取金钱和爱好，前者不情不愿，后者却多了几分快乐。
跳槽，也有可能是企业出了错
很多HR都觉得跳槽频繁的人不值得录用，因为觉得他们不稳定。
但我自身扪心自问，两年换的5分工作中，有两次是我自己不喜欢才走的，但又三份是因为公司内部原因。
职场攻心计：
有人说90/95后的员工不爱复杂的同事关系，我本人就是，我是来挣钱、提升自己的，不是来陪你演“攻心计”的。
谁爱斗谁斗去，讨好领导升职、暗算我。。。。真的不愿意陪这些人演下去，心累，所以选择辞职。
不公正待遇：
如果我的业务能力很强，但同事却因为与领导关系特殊而被升职，这样只看重群裙带关系不看重员工能力的公司，不辞职都对不起自己。
接锅？
其实找工作就像找恋人，一开始谁都是抱着走到最后的心态去的。
但时间久了，发现彼此出现诸多问题得不到解决，最终也只能曲终人散。
就像《武状元苏乞儿》中的台词：
皇上：“你丐帮弟子几千万，你一天不解散，朕怎么安心？”苏乞儿：“丐帮有多少弟子不是由我决定，而是由你决定。如果你真的英明神武，使得国泰民安，鬼才愿意当乞丐呢！”
如果企业不是想着花三千的工资，让员工干八千块的事情，无偿加班、待遇福利差、对员工毫无人性。。。。。。。
我想员工也不会毫无人情的选择一走了之，跳槽对企业来说影响大，对员工何尝不是呢？
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