老师在我们心中的形象一向是光鲜亮丽，知书达理，才华横溢的一群人；他们总是穿着得体，朝气蓬勃，拿着茶杯课本与最有活力的青少年打交道；职业崇高、成就感强，已经成了这份职业的固有印象。
都说教师是最不孤独的职业，当学生们带着欢笑回了家，办公室里，那份安静，该有多孤独？
都说教育者，是高尚的职业，快乐不会疲惫，其实谁都知道，教育是个磨人的行业。
尽管付出了这么多，但这份工作的回报，是否与付出划等号呢？
教育行业人员的平均薪资水平。
在8月31日的教育部新闻发布会上，教师工作司巡视员刘建同表示，从目前掌握的情况来看，自2010年起中国教育行业的工资水平开始超过公务员的工资水平，根据国家统计局显示，2017年相比2012年教师工资增幅高达74%，公办学校的在岗人员2017年的平均工资大约为8.2万每人每年。
总体看来还是不错的，但任何事情牵扯到平均工资就开始离谱起来。
教育行业不是教师行业，这两者差距也是很大的，还有学校的在岗人员的平均工资，没说学校的教师，说的是在岗人员，校长，会计，教导主任这些都是在岗人员。
大部分教师薪资达不到平均水平
不少教师看到之后直呼拖了教师行业的后腿。
有的教师工龄很长，但工资绩效加起来，除去社保等，还不到五千。加上奖金还差一两万，才够得上平均工资的背影。
还有的地方教师待遇水平更低，这确实是让人恼火的事情。
“平均数值”这个词自诞生以来，就不是为了平均。一些发达地区的教师待遇相对较高，直接拉起了整个教师行业的薪资水平，得到了一个相对美好的数字。
但还有很多地区的教师们，生活的并不好，虽说教育事业要以学生为本，为学生创造出更优越的学习环境，但能否让教师也沾个光，改善生活呢。
政策提升师生福利待遇
但值得开心的是，今年是第34个教师节，对于教师来说，也是过得非常有意义。
“提高乡村教师待遇”、“保障教师工资不低于当地公务员平均工资”
教师的职业发展迎来新的“春天”，同时乡村教师的福利待遇得到提升。
8月30日，全国人大常委会分组审议国务院关于推动城乡义务教育一体化发展提高农村义务教育水平工作，关注到农村学校师资力量薄弱和优质教育资源分布不均衡问题，建议尽快落实农村教师工资向公务员看齐等政策。
这一政策的落实，避免了乡下师资力量的流失，毕竟农村工作环境辛苦，工资低，消耗的是那些年轻教师的理想之火，只有福利待遇跟上了，才能吸引更多优秀人才过来，这样农村义务教育水平自然也就水涨船高了。
乡村教师的工资上涨，才是推动教师行业平均工资的根本，随着国家出席的一系列政策，我们完全相信，教师的待遇，迟早会匹配他们的付出！
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