“年終獎發了嗎？發多少？”每到這個時候，朋友之間總愛嘮嘮這個話題
辛苦一整年，各位寶寶們是不是跟小編一樣已經在期待年終獎了？
年終獎就是過去一年白領們工作成果的最直接體現啦！
哈哈哈，也有苦逼網友表示“年終獎就是個傳說！”
你去年發年終獎了嗎？你預測今年能拿多少年終獎？如果拿到年終獎你想怎麼用？
智聯招聘今日發佈《2017白領年終獎調研報告》，報告顯示，杭州年終獎均值為8015元，排名全國16，遠低於全國第二寧波的10450元，而全國平均水平則是7278元。
最後，到底是誰又把我“平均”了？？？？？
此外，上海以均值11913元領跑全國年終獎，而能源/礦產/環保行業員工、國有企業員工以及IT業員工的年終獎最為豐盛——如果你正好在國有能源/礦產/環保企業就職，小編除了恭喜之外，還想說一句：你們那還招人嗎？
2017年各城市白領年終獎均值
看杭州：8015元 滿意度只有3.06
超五成白領會因年終獎跳槽
智聯招聘此次調查顯示，杭州白領2017年的平均年終獎達8015元，在全國主要城市中排名16，比全國平均水平7278元略高，但不及同處長三角的上海（11913元）、寧波（10450元）、無錫（9404元）和南京（8474元）。
參與調查的杭州白領中有60.7%表示能夠拿到年終獎，比2016年的42.7%有較大提升，但比例仍低於2017年全國平均水平66%。另外，有24.7%的杭州白領表示拿不到年終獎。
作為呼聲最高的“新一線城市”，杭州年終獎均值表現平平，也直接導致白領對於年終獎滿意度不高，僅有3.06，勉強達到及格線3分（滿分為5分），卻低於全國平均值3.32。
關於年終獎對跳槽的影響方面，杭州白領中有54%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水平較去年的41.8%上升不少，但略低於全國平均水平56.6%。
對於如何使用年終獎，44%杭州白領表示會用來孝敬長輩，其次是投資理財，佔比為32%。另外，儲蓄（31.2%）和購物（29.2%）也是杭州白領選擇較多的年終獎使用方式。
看寧波：10450元
年終獎高居全國第二
根據報告，寧波白領2017年的平均年終獎達到10450元，在智聯招聘追蹤的大中城市中排名高居第二，僅低於上海。寧波年終獎均值也比全國平均水平7278元高出不少。
不過即便排名全國第二，寧波白領對於今年的年終獎滿意度仍不算高，僅有3.04分，略微超過及格線（滿分為5分），與全國平均值3.32仍有差距。
與杭州大同小異，對於如何使用年終獎，近40%的寧波白領表示會用來孝敬長輩，其次是儲蓄，佔比為35.8%。另外，33.3%的白領表示年終獎將用於購物。
看全國：上海領跑年終獎
程序員年終獎最高
從榜單中不難看出，上海以11913元領跑全國，寧波10450元第二，北京10216元摘得第三。
不同行業白領年終獎均值
分行業看，能源/礦產/環保行業白領的年終獎均值最高，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯網的8801元。而去年排名第一的金融業，今年則跌至第四，可能與2017年金融行業監管趨嚴有關。去年排名第二的房地產/建築業今年則跌至第五，該行業白領的年終獎無疑也受到樓市調控政策的影響。文體教育/工藝美術行業的年終獎均值延續去年的低迷態勢，今年依然在所有行業中排名最後，僅有5578元。
不同企業性質白領年終獎均值
從不同企業性質來看，國有企業的年終獎依然是最高的，且已經連續三年保持這一位置。私營/民營企業雖然今年擺脫了去年年終獎均值墊底的尷尬位置，但今年扔排名倒數第二；而今年墊底的則是合資企業，年終獎均值僅為5501元，而合資企業的年終獎滿意度卻是最高的。
職位高低基本上也決定了年終獎的多少。高層管理者的年終獎依舊遠遠領先於其它職位的白領，2017年的均值數據達到23359元，比中層管理者要高出1倍有餘。儘管高管年終獎高，但滿意度顯示高管對此並不滿足。普通員工的年終獎均值則只有6052元，其在滿意度調查中的分數也最低。
在企業內部的各崗位中，2017年年終獎額度最高的也是程序員，年終獎均值為11776元。運營和法務排第二、三位。有趣的是，儘管產品崗位白領的年終獎滿意度高居第三，但其年終獎均值卻排名最後，僅有5503元，產品崗白領無疑成為2017年最“知足”的員工。
除了常見的年終獎發放形式，不少白領還收到了一些意想不到的“奇葩”年終獎。一些比較“接地氣”的企業用豬肉、雞蛋、方便麵作為年終福利，還有一些為員工的終身大事操碎了心，組織相親回饋員工，以“應付”七大姑八大姨在農曆新年期間的“問候”。發放辣條的是為了給員工減壓？更多的是讓人哭笑不得的福利，比如榴蓮、衛生紙、對聯等等。
近六成白領會因年終獎考慮跳槽
年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響越來越深
會有因為年終獎而跳槽的白領嗎?調查發現，有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素。2017年，比2016年的39%有大幅提升。
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