文▏焱公子
朋友智哥用自己跟90後員工的故事，製作了一個短視頻。
員工：老闆，你要的文件打印好了。
智哥：訂一下，這幾張紙訂起來。
員工：老闆，訂好了。
智哥：用個文件夾裝起來嘛。
員工：老闆，裝好了。
智哥：文件夾上貼個小紙條，寫好文件名。
員工：老闆，文件名寫好了。
智哥：文件名下面寫上日期。
員工：老闆，你能一次性說完嗎？
智哥：是你沒有一次性做好，我才一次一次教你啊。
智哥說，發佈視頻的本意，是想提醒入職新人，做事時應往深多想一層，往前多走一步，但評論區的一些話卻讓他震碎三觀。
“資料甩他臉上。愛要不要，老子還不愛幹了。”
“真難伺候，這種老闆不炒，還留著過年嗎？”
“他是當員工時被老闆刁難過了，現在來折磨自己的員工。果斷辭職。”
這些話，讓人想起前段時間，火爆朋友圈的“別罵90後”。
在公司，千萬別隨便罵90後，他們會立刻辭職。但是你可以往死裡罵中年人，尤其是有車貸房貸四個老人和娃的那些。
“吃不了苦”“眼高手低”“不敢批評，批評語氣不能過重”“隨心情辭職”“辭職是日常”……
創業圈子聚會，同行們一提起這類年輕人，都心照不宣地苦笑。
“不過，第一條高達6萬點讚的評論，還是很溫暖。
“這次懂了，下一次就能做好了。職場上能有人耐心肯教自己，是福氣。”
“所以，你們看，並不是每個90後都這樣‘有個性’。”智哥說。
的確如此。
我就遇到過不少90後，他們工作時認真投入，離職時得體從容，完全沒有上述毛病。
01
創業兩年，我前後告別過十幾個90後員工。令我始終印象深刻的，是招進的第一個員工小羅。她93年，標準90後，告別方式很出人意表。
小羅工作積極主動，入職沒多久，就能獨當一面。之後因舉家遷移外省而辭職。我雖覺惋惜與不捨，還是表示理解並同意。
她走的那天剛好是週五。她說，老闆，下週一我就不來了。
我說好。她早已將手頭工作妥帖交接，因為怕接手人不熟悉業務就多留了兩日。
下班時，她跟每個人都打了招呼，在公司幾盆綠植前站了許久。
先前，公司規定員工們輪流值日，順便澆花，但一忙起來，連我自己都會忘記，最後這活就由小羅自告奮勇承包了下來。
週末過完，週一早上我到公司時，驚訝地發現地板明顯是拖過的，桌面也比平常整潔，白板上還用吸鐵石沾著一張A4紙。
上前一看，是小羅手寫的一份“澆花心得”。
上面特別詳細地寫明瞭，大盆綠植怎麼澆水，多肉又怎麼澆水，有些什麼注意事項等。
我站在白板前一直看，看了好多遍，連其他員工進來了都沒注意到。
我給小羅發微信表示感謝，她秒回：週五走時，總覺得還有什麼事沒辦完，現在終於踏實了。
後來聽說，小羅在另一個城市很快找到工作，且在新崗位上幹得不錯，深得新老闆器重。這一點兒也不意外。
從她離職那一天，我已清楚預見了這一點。
02
現在早已不是一份工作幹一生的時代。
對現有工作環境、內容、上司、收入的不滿意，或是想要更多元發展，遇到更好的機會等等，都有可能讓我們做出離職的決定。
除了主動離職，因單位不景氣而裁員的被動離職情況，也不在少數。
很多人難免抱有這樣的心態：反正都一拍兩散了，將來誰認識誰啊，直接甩手走人多瀟灑！
更有甚者，在離別時與老闆互撕、甚至故意毀壞公司財物，只為一抒胸臆。
說實話，這叫做給自己使絆子，一點兒也不職業。
我們不說大道理，從最利己的角度出發，不妨一起思考幾個問題：
你離開後，是否還打算繼續混這個行業？
圈子就那麼小，你的影響力和你老闆的影響力，哪一個更大一點？
新單位萬一打電話給老東家瞭解你情況，你猜對方會怎麼說？
我表妹就曾吃過這樣的虧。她在前公司做銷售，替公司拿下了一個大單，老闆卻沒有兌現給她的提成。她憤而失言，當眾罵老闆無良，連手續都沒辦就摔門而去。
之後她應聘新單位，對方要提供離職證明，前老闆故意刁難，甚至還打電話給她新領導說她毀壞財物，帶走公司客戶資源，故意刪除所經手材料，差一點兒就搞砸了她的新工作。
所以，好好善後，不是向惡勢力低頭，而是在理性處理的前提下善待自己。
03
創業的同行們說，在向他們請辭的90後員工中，能像我的員工小羅這樣，優雅離開的，其實並不少。
這些得體離職的年輕人，都有三個特質：
一、提前申請，妥善交接
決定離職了，至少提前兩三週申請，給領導以心理準備，好安排同事分攤自己的工作，或再招聘人。
離開前，將手頭負責的工作整理妥當，類目清晰；對暫時不能完成的長期項目，可以建立文檔向接班人說明清楚，交接到位。
有始有終，站好最後一班崗，能讓自己走得更從容。
二、言辭有禮，當面請辭
當面向領導提出辭職，遞交辭職信，從小了說是職業化，往大了說是個人品性素養的體現。
即便單位與上司很糟糕，非常不值得留下，但以剋制而友好的言語請辭還是很有必要。
網上不是有句話麼：壞單位就像渣男。那不如及時止損，揮手趕快離開。
如果我表妹一早也能意識到這一點，就不至於有前面說的鬧心事發生。
三、保持聯繫，留有餘地
很多人習慣一離職就拉黑老闆，從此老死不相往來，實則並不明智。
只要還在一個圈子，你永遠不知道什麼時候會以什麼身份重新遇見。保持適度聯繫，也是給自己的一個退路。即便與前公司關係不好，留他在你圈子，讓他看你變得更好，豈不更加快慰？
理智的職場人，一定懂得留有餘地。
04
上面觀察到的90後員工離職時的“姿勢”，跟70後、80後有區別嗎？
沒有，完全沒有。
90後會因為一句不順就甩手撂挑子，70後當然也會有心懷憤恨而姿勢難看的離職者。
我的大學舍友在一家主張人性關懷的外企，他的上級主管40歲，業務過硬，年年優秀。今年卻因不滿意年終獎的大鍋飯分配，覺得自己的優秀並沒有薪酬體現，憤而提辭。
舍友說，78年的哥哥在離職時在辦公室與上司大吵了一場，雙方甚至快到動手的程度。真讓他們萬萬沒想到。
所以啊，真正得體的離職，是根本不分年代的。
一定要說區別，只能說是離職者們下意識中採用的“姿勢”，暴露出了他們職業化的程度。
82年的佳姐性格直率，生意做得很大。她說話喜歡大嗓門地“想當年”，嗬，就這點子事算啥苦難。想當年，我為了辭職那才叫遭罪。
當年研究生剛畢業，她為了獲得京城戶口，進了一家工廠工作。
工廠條件特別差，最讓人難以接受的，是那裡有個對師傅表達尊重和誠心的陋習：你若想跟著師傅學手藝，就得徒手用手心接師傅未滅的菸灰。
接幾次下來，手掌上全是星星點點的黑印子。
為了學手藝以確保自己能留下，佳姐硬生生忍了半年，終於換來了指標。
離職頭幾天，她說自己歷經了數次劇烈的思想鬥爭。
這半年的委屈和非人的待遇，讓她特別想為自己討一個公道，甚至有一瞬還萌生出某種衝動，想找人好好教訓羞辱自己的那幾個師傅。
但她最終什麼也沒做，只是友好地走向那幾個師傅，謝謝他們教了自己手藝，禮貌跟他們道別，從此相忘江湖。
辦辭職手續就是幾分鐘的事，但優雅地離開，對職場人而言，是一項必須掌握的技術活兒。
05
90年的創業者小玉，有著與佳姐相似的經歷。
自己開公司前，她在一家教育機構上班。說話溫柔，工作拼命，因為得到家長學生的喜愛，課程報名爆滿而遭到嫉妒。同事總是抓住她非教育科班出身，排擠她。
她最後離職前，認真做好交接，並把手上的家長資源都介紹給了同事。
她說，走都走了，還較什麼勁？有這點工夫，還不如灑脫一點，抓緊擁抱新生活呢。
之前工作兢兢業業，何必為了一次離職，而有可能導致前功盡毀。
對一名職場人來說，職業化體現在方方面面。認真地結束，無疑是重要的一環。
離職見人心，也見修為。
每一個時代的人，有尖銳就會有柔和；有勤奮就會有懈怠；有優秀就會有平庸。
與公司的告別，就是像兩個人談戀愛，之前有再多美好的回憶，也可能因為漫長的分手拉扯而演變成糟糕的回憶。
70後、80後、90後員工，都會有可能一不小心成為狗血劇的主角，所以代際差別真的不能用在離職表現的打分上。
唯有周全妥帖地得體離開，你才是那個足夠職業的職場人。
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