導語：
為貫徹落實區委《關於印發的通知》（濱黨發〔2017〕1號）文件精神，鼓勵頂尖人才在新區創新創業，重視發揮頂尖人才的創新創造活力，為增強市場活力提供智力支撐。現按照《關於印發34項實施細則的通知》（濱黨辦發〔2017〕34號）通知要求，開展2018年度柔性人才項目申報工作，具體通知如下：
一、柔性引進對象
（一）諾貝爾獎獲得者、國家兩院院士、發達國家院士和在世界一流大學、科研機構、世界500強企業擔任過相當於終身教授、首席技術官等職務的頂尖人才；
（二）入選海外高層次人才引進計劃、人才發展特殊支持計劃等國家級和省部級重點人才工程（計劃）的領軍型人才；
（三）國家級和省部級重點實驗室、工程技術研究中心等創新平臺的學術技術帶頭人，以及國外同級別重點實驗室、工程技術研究中心等創新平臺的學術技術帶頭人；
（四）國家科技支撐計劃、國家重點科研工程建設項目的首席科學家或項目主要負責人，省部級重點科技支撐計劃、重大專項等重大科研項目的主要負責人，以及國外同級別的重點科研項目主要負責人；
（五）擁有新區重點產業、新興產業發展或傳統產業提升改造的關鍵性技術、發明專利等自主知識產權的高層次人才；
二、柔性引進條件
（一）取得本科學士及以上學歷學位；
（二）具有引進單位所急需的特殊專長；
（三）外國專家需持有《外國專家來華邀請函》和F字簽證；
（四）柔性引進人才需與用人單位簽訂項目協議或工作合同，且明確在新區工作時間，工作成果涉及知識產權的，還需明確知識產權歸屬。
三、對柔性引才單位資助標準
（一）柔性引進的第（一）類高層次人才的企事業單位，按照每人每年最高100萬元給予資助；
（二）柔性引進第（二）類高層次人才的企事業單位，按照每人每年最高
30萬元給予資助；（三）柔性引進第（三）（四）類高層次人才的企事業單位，按照每人每年最高10萬元給予資助；
（四）柔性引進的第二條（五）（六）類高層次人才的企事業單位，按照每人每年最高5萬元給予資助。
四、申報程序
（一）備案。用人單位與引進對象簽訂項目協議、工作合同或租賃協議後，用人單位在人才柔性引進實施前30天內，向用人單位所在功能區人力社保局或各街鎮進行備案。提交柔性引進高層次人才備案表。
（二）申報。項目實施後，在本年度內，用人單位或人力資源服務機構向用人單位所在功能區人力社保局或街鎮進行申報。用人單位提交以下材料：
1.柔性引進高層次人才申報書和相關證明材料；
2.用人單位營業執照複印件；
3.用人單位與引進對象簽訂項目協議或者工作合同複印件；
4.高層次人才身份證或護照、簽證複印件，購買往返機票的訂票單、機票和購票收據複印件，生活費、其他交通費支付憑證；
5.支付工薪或報酬的支付合同和人才簽收憑證；
6.支付新技術、新產品引進、試驗轉化、技術培訓等項目投入的費用票據複印件；
7.項目總結報告。
（三）資格初審。功能區人力社保局或街鎮對申報材料進行初審，初審通過後加蓋公章，上報新區人力社保 局。
（四）資格複審。新區人力社保局對申報材料進行復審，提出進入專家評審程序的申報人選名單和人力資源服務機構名單。
（五）專家評審。評審工作按照公開公正、擇優資助的原則，由新區人力社保局在區人才辦的領導下，會同區相關部門組織專家評審組進行評審，由評審組提出資助建議名單和資助金額。
五、申報時間和聯繫方式
各功能區、各街鎮組織柔性人才積極申報，10月10日前，將資助申請和相關材料報區人力社保局。
聯繫人：
人力資源開發處 谷蜜
65306719 13702028501
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