無情的愛743
對於題主所說的保險，有以下幾種是符合要求的：
1、社保中的工傷保險 2、商業保險公司的團體意外險
3、商業保險公司的僱主責任險。
一、社保中的工傷保險，
工傷保險主要是針對在工作中的意外傷害的。也包含上下班路上發生的意外。但是具體的界定還要看《工傷管理條例》的有關規定。不過工傷不能單獨開戶，要交就是五險一起交，對企業來說也是一個不小的負擔。明年社保就轉到稅務了，跟個稅一起繳納，所以明年是什麼情況，現在還不明朗。
二、團體意外險
團體意外險眾多不交社保的企業選擇的一個轉嫁風險的好方式。團體意外險有一定的名單替換率，保障範圍是隨時隨地，全天24小時，範圍比較廣，因為也包含員工不在工作場合出現的意外，所以，有一定的福利性質。
三、僱主責任險
從名稱上看，僱主責任險是為了轉嫁僱主的責任風險的。所以保障範圍是在工作中以及在上下班路上出現的意外情況。就是理賠款，也不是給傷員的，而是給僱主，至於僱主怎麼去安撫傷員，那就是僱主的事情了。
現實中後兩者購買的很多。我瞭解的一個單位，員工因為熱射病死在崗位上，當時的保險公司按照合同預定的身故賠償金進行了理賠。大部分企業比較有風險意識，個人就差很多了。
簡淨軒語
工傷險也只有少部分地區有了，只有山東河北江西東北還有少部分人在玩單工傷，很多地方買了也都賠不到了，年底都社保入稅了，還買單工傷，能不能好好學學政策啊
意外險是個人權益，舉個例子，坐飛機失事，航空公司要賠你錢，你自己買的保險公司也會賠你錢，航空公司不會因為你買了意外險就不賠你錢了，相同的你員工在工作期間工作地點因為工作原因發生的傷害，企業要承擔責任，意外險作為福利也要賠償，當然因為醫療費在侵權裡適用就高補差原則，所以發生醫藥費以後，意外險賠了就不能到工傷那裡去賠了，而傷殘和死亡是兼得賠償，所以不能替代僱主賠償，工傷要賠，意外險也要給，不能用意外險替代工傷，出了事你就知道了，意外險的賠款你們公司是拿不到的，要公證後給到家屬。
雷故事
意外險屬於商業保險，投保人有權自由選擇是否購買。
工傷意外險，屬於社會保險的範疇，由用人單位強制繳納。
發生意外事故的時候，兩者可以同時要求索賠。
吳天澤律師
工傷保險顧名思義是一定要在工作期間，工作地點和工作原因發生意外傷害的風險，而一般的意外傷害保險就沒有這些工作因素的要求。
