昨天有篇文章写的是，永远不要和公司谈忠诚，那篇文章的评论非常的高，为什么下边人的呼吁那么高呢？
柳传志曾经说过：员工千万不要把公司当作家，不管你如何为公司卖命,，当公司不需要你的时候，你就是一坨屎。柳传志说这句话到底是在什么场合下说的，是对谁说的，说这句话的目的又是为了什么？他是为了说出大部分人的心声，还是另有其他的目的？永远不要和公司谈忠诚的那篇文章，主要表达的意思是，我们出卖脑力劳动或者是体力劳动给公司，公司给与我们足够的工资，是一种平等交换的模式，干多少给多少，这是我们大多数人眼里的认知，可是这种思想到底对不对呢？我们应不应该和公司谈忠诚呢？下边我们从三方面来谈下忠诚的问题：
1、有没有资格谈忠诚
公司是以营利为目的，没有哪个老板开公司是为了积善行德，不能营利的公司如何生存呢？现在每年毕业的大学生多如牛毛，基层的岗位有多少人在应聘，你不干了，立马会有其他人来干。因为基层的岗位，百分之九十的人都可以胜任，即使 刚开始不能胜任，培训一段时间都可以胜任，没有多高的技术含量，现在中国最不缺的就是人才，满大街的都是人才，不要认为是985和211毕业的大学生就了不起了，每年毕业的人多的，还怕招不来人？对于普通的岗位，也就无需太忠诚的人，随走随招都可以跟着，何况是联想那样的大公司呢？
2、领导值不值得追随
组织是死的，而组织内的人才是活的，如果你是忠诚于组织，当受其他人打击的时候，是没有人站出来替你撑腰的，可是如果你忠诚于你的领导，或者其他有能力的靠山，当出现问题的时候，别人会站出来替你撑腰，以免受到更多的打击。我们经常也会遇到，这样的领导给你画饼，一直在拿空头支票骗你好好干活，替他卖命，但是没有任何的实际利益，好处都给了其他人了，遇到这样的领导，是不需要忠诚的，就应该改换门庭了。如果他给你试错的机会，而且还指导栽培你，对这种领导是应该忠诚的，没有一个人喜欢不忠诚的人，假如你花费了精力，金钱，培养好了之后，他到对手那边去了，你会不恨的牙根疼？
3、平台足不足够大的
我们干各种事情，都是最大的利己主义，我们工作的目的，更多的是为了让自己生活过更好，如果你不愁吃不愁穿，生活过的很富足，挣不挣钱对于你来说都无所谓，只是想实现个人的理想，那么你完全可以进入公司只是为了体现个人的价值，选择什么样的平台也就无所谓了，只要是得到自己想要的就行了。如果就是为了挣钱，那么当一个小的平台已经支撑不了你的能力的时候，你就没有必要对公司忠诚了，就可以换一个更大的平台了。
忠不忠诚不能一概而论，应该分阶段的去看待一个问题，不应该静态的看待任何一个事情。不然只会人云亦云，自己的大脑成了其他人的跑马场。
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