會議現場
邵陽新聞網9月28日訊（記者 晏彬彬）9月28日，邵陽市公立醫院薪酬制度改革試點工作動員會召開。副市長李華和出席。
市醫改領導小組決定，今年邵陽市選取邵陽市中心醫院、隆回縣人民醫院、新邵縣人民醫院、城步苗族自治縣人民醫院和洞口縣中醫醫院等五家公立醫院開展改革試點。
改革試點工作按照堅持激勵和約束相結合，按勞分配和按生產要素分配相結合，動態調整和合理預期相結合原則，優化公立醫院薪酬結構，合理確定公立醫院薪酬水平和薪酬總量，實行公立醫院主要負責人年薪制，落實公立醫院分配自主權，穩步提升醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性，向關鍵崗位和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次崗位、高層次人才、業務骨幹和做出突出成績的醫務人員傾斜，向人民群眾急需且專業短缺的專業傾斜。推動公立醫院編制內外人員同崗同酬待遇。嚴禁向科室和醫務人員下達創收指標，個人工資待遇不得與藥品、檢查和化驗等業務收入掛鉤。
會議指出，要提高政治站位，認識到改革試點的重大意義。要注重改革實效，堅持公立醫院公益性原則。要確保公立醫院可持續發展。要明確改革內容，調動醫務人員積極性，提高醫務人員待遇。要認真履職盡責，確保改革穩妥推進，切實提高老百姓對醫療服務的滿意度。
分享到:
閱讀更多 邵陽新聞網 的文章
