職場中摸滾打爬也有十多年的了，雖然談不上有多少經驗，但也不是什麼職場小白了。這裡就說說我的職場經歷的吧，有什麼好的經驗希望初入職場的人可以借鑑一下，以後少走一點點彎路。
我是08年畢業，那時候不巧正趕上金融危機，找工作真的是難上加難。別說招工了，很多公司都面臨著倒閉的風險。那時候我一個人跑去蘇州找工作，那種難度可想而知。每天都在人才市場，中介跑跑跑，每天都面臨著絕望。沒有工作經驗，即使偶爾碰到一個招工的，不用說也是被拒之門外。半個月下來，真的是心灰意冷，本來的意向是進入電子行業，踏踏實實的奮鬥，出人頭地。可人算不如天算，一個字---難。
人的運氣有時候真的琢磨不透，正在我認為山窮水盡的時候終於有一個公司招人了。這也是我進入的第一個公司，怎麼說呢？這也是改變了我的人生軌跡吧。從此和食品打起了交道，與電子行業無緣。現在回想起來其實那時候也是一種選擇吧，雖然我面臨的是山窮水盡，不得已的選擇。現在的總結就是如果你真的有機會選擇自己想進入的行業，不要輕易的改變。像我選擇一旦改變就一生與電子無緣了。
言歸正傳，當時我所進入的公司在國內還是有很大知名度的，食品行業數一數二的存在。在這裡我就不說了，隱晦點吧。費盡心力的進入這個公司，當然想著好好的表現，剛畢業的心態還是有的，那時對希望正是濃厚的時候。我堅信只要付出就會有回報，結果永遠都是好的。
我感謝我的第一份工作，讓我學會了很多。公司的企業文化也一直影響著我，一直到現在。
時間觀念，做事的時間觀念強，不會在工作上拖拖拉拉，今日是今日畢，公司是這樣要求的，所有的人也是這樣堅持的，不存在整天混加班的現象。上班下班每個人都有時間觀念，這就是一種理念，我相信所有的工作在每天的8個小時內一定能夠做完，即使做不完的加班就能完成嗎？事實證明具有時間觀念的團體，效率才能高。
還有就是規則，在職場這個圈裡，一定要有規則，當然包括公司定的規章制度等等。所有的工作一定要向自己的直接上司彙報，不能越級上報。每一個級別所做的事情不是一樣的，不可能越過自己的上級去越級彙報工作。無規則職場就會混亂，管理的階層不分，沒有什麼好處。
正直，誠信。這也是我在這裡學到的最重要的品質，我親眼見到不合格的產品幾十噸，幾十噸的掩埋。當然是無害處理了，食品嘛。既然不合格就不會流入市場，當時的老總很有魄力，但是企業看的是長遠的利益，不能為了蠅頭小利而毀了前程。這就是對於消費者的一種誠信，我佩服。
第一份工作經驗一直都在影響著我，可再好的公司總有一些事情自己接受不了卻改變不了的，這也是我離開我深愛的公司的直接原因。
職場中你拼命的工作是為什麼？當然是為了升職加薪，走向人生巔峰。而現實往往是殘酷的，不服不行。十多年來我進入的公司多多少少都看見過這種現象，現在想想只怨當時年少吧。
任人唯親，這是大多數公司都面臨的一個問題。這種現象在當時看來就是不屑，看不慣。感覺自己懷才不遇，有能力卻得不到施展。看著幾個什麼都不如自己的人升職加薪，那種氣憤在當時而言，絕對是怒髮衝冠了。其實現在想想真的有些可笑，懷才不遇大可不必。俗語有云“出淤泥而不染”，只要做好自己就可以。
現在的心態來講，不要在乎這些事情。你改變不了的事情就不要糾結，是金子早晚都要發光的，只是時間早晚的問題。有人的地方就有江湖，在哪裡都是競爭的關係，人和人活著的方式不同而已。沒有必要糾結這些東西。只要自己堅守本心就可以，抱負終會實現。
如果任人唯親是直接原因，那麼承諾不兌現就是催化劑吧。面臨的領導的承諾無法兌現，那種心情對於年輕氣盛的我來說，就是侮辱，拿著我耍著玩。年少，就是年少，考慮問題就是一根筋而已。如果這個問題放在現在一定不是這個結果。
領導不兌現可以看做是領導欠自己的一個人情，如果堅持下去可能收穫更大也說不定。人總在不同的人生階段有不同的人生感悟，這也許就是一種成長。
初入職場我個人的感悟就是一定要選擇一個好的公司，公司的各個規章制度，企業文化都健全。對自己的職業生涯很有幫助，第一份工作往往影響你以後的選擇，一定要慎重，慎重，再慎重。養成良好的職業習慣，受益終生。在任何一個公司良好的職業習慣都會被公司接納，好的職業習慣會給你帶來好的運氣。
還有就是心態一定要放平，遇到不平的事情一定要多方位思考。在不同的閱歷下你面對同樣的事情會有不同的答案。不要在頭腦發暈的時候做任何決定，冷靜下來。山羊吃草一山還比山的草好，一定不要有這樣的心態。
說白了就是多動腦子吧，不要人云亦云。有自己的判斷能力和承受結果的能力，簡單的就說這些吧。
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