現在的年輕人頻繁換工作，已經是一個普遍的社會現象，你怎麼看！ 年輕人愛跳槽早已不是新鮮事。從公司角度看，年輕人頻繁辭職可以被看成人才流動速度快，人力資源備選豐富，也可以反向解讀。具體如何看待，不可一概而論，仍應結合每個人的實際情況加以判斷。
作為一名HR，在公司招聘中，對於非應屆畢業的求職者，他們換工作的原因，是我每次面試時必問的一個問題。
有一位熱衷創業的年輕人的回答就讓我記憶猶新。“我也不想這麼頻繁地換工作呀。”他曾這樣告訴我。畢業後，這個年輕人進入一家做上門美甲服務的互聯網創業公司。當時O2O的概念正如火如荼，這類項目也受到投資機構的追捧和青睞。哪知道幾個月後，O2O的熱度迅速消退，項目遇冷，創始人始終沒有拉到後續的投資。更糟糕的是，天使輪融到的錢很快就花完了，公司的商業模式尚未建立，盈利更是遙遙無期，最後老闆只能無奈宣佈公司倒閉。後來，他又進入一家才成立2個月的遊戲公司做運營，遊戲上線後，由於收入表現不佳，項目虧損，整個團隊被裁撤了，他也不可避免地再次失業。
因為行業環境和公司境況被動失業，這在快速變化的互聯網行業表現得尤其明顯。簡言之，行業更新換代頻繁，一些年輕人無奈之下，不得不通過跳槽來“適應”環境。除此之外，更多年輕人頻繁跳槽則是主動選擇。
另一個名校畢業的小夥子也令我印象深刻。他曾通過校招拿到一家著名互聯網公司的offer來到北京，但他對這份工作的評價卻是“沒勁透了”，“每天就是盯著後臺系統做表格”。這份工作他幹了不到四個月就辭職了，隨後找了一份商務工作，但很快又對出去見客戶談合作失去了興趣。當我問他喜歡做什麼時，他眼裡浮現出迷茫：“我也不知道自己接下來該怎麼走，先嚐試著幹吧。”
這類年輕人跳槽的原因也十分典型：缺乏明確的職業規劃，對未來沒有長遠的打算。失去了職業方向的年輕人，很容易心浮氣躁，最後只能通過頻繁換工作的方式尋找方向。但是，往往事與願違，工作越換越多，他們對未來卻越來越迷茫，最後陷入一個迷茫——換工作——迷茫的怪圈。
當然，換工作也不全是年輕人的問題。有的時候“遇人不淑”也讓年輕人忍無可忍，只能用腳投票。有的公司在人才市場缺乏競爭力，就美化招聘信息，在面試過程中將公司和職位包裝得天花亂墜。剛入職場的年輕人社會經驗欠缺，對這類陷阱缺乏足夠的辨識能力，很容易上當。等他們入職後，發現和當初瞭解到的信息相差太多（大部分為薪酬福利和職業發展方面），心理落差太大，也會選擇主動辭職。
儘管年輕人換工作的原因五花八門，各有訴求，但作為公司的HR，並不是每一個理由都能被接受。我之前面試過一位90後女生，她兩年間換了三家公司，提及換工作的原因，她從領導到辦公環境再到考勤制度，都吐槽了一遍。“自己開心就好”是她的口頭禪。現在是信息時代，找工作並不難，再就業成本也低，一時不爽就炒老闆魷魚成為一些年輕人的選擇。
對於換工作和選擇工作比較隨性的人，我會格外慎重考慮。穩定性和忠誠度是考察應聘者很重要的一個方面。通常入職一家公司，有三到六個月的試用期。在這段觀察期裡，剛入職的新人，特別是沒有太多工作經驗的年輕人，不會被交付太過重要的工作任務。很多時候都是從基礎做起，自己的能力被證實和認可後，才會被上級委以重任。如果年輕人頻繁跳槽，在不同的公司都僅僅只是做過一些基礎性的工作，那自己處理複雜問題的能力始終得不到鍛鍊和提升，進而職位和薪酬也不會有太大的改善。
作為年輕人首先要找到和自己專業對口的頭部行業或是正在上升中的企業，通過同學，朋友等內推或是網絡招聘獲得該工作。其次在該行業或企業將基礎能力學會、學精、專業化，看上去像個專家。此時不是你找工作而是工作找你。
其實，每個公司都有自己的優勢和不太完美的地方，沒有百分百十全十美的工作，在大體不錯的情況下，建議年輕人放平心態，慢慢適應公司的文化和環境，適應領導的風格和團隊氛圍，磨鍊自己的職業技能，以期更大的職業發展。
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