走遍各大高校校園招聘那麼大家都會發現這樣一個問題，國企給予應屆生的工資都是偏低的，很多低於市場平均水平，如果你看到某家國企薪資水平高於市場平均水平那麼這家企業可以稱得上行業內極具競爭力了。
除了工資低，很多人還會拿著國企實習期超長來說事兒，半年甚至一年的多到數不勝數，而實習期的工資會打折扣，養活自己就成了一個很大的問題。小編有位小叔早些年在中建體系，他當初實習期沒工資。只有一千元的補助，原本見習期是一年，他倒是提前了幾個月轉正，而見習期的工資是到手2500。當初和小叔聊天時小編第一次把實習期和見習期的區別搞清楚。不過這個超長的實習期也有其必要性，就是看看這些不太聽話的年輕人能否被調教成聽話的人，而且融入適應某個體系確實需要時間。
小叔他老人家現在在一家行業內名氣不小的私企工作。他原話就是如果不去國企深造哪有他現在，他感謝國家大公無私培養了這麼多工程師。他們企業三成以上的人都是從中建跳出來的。那幾年錢賺的少倒確實學了很多東西。有好有壞。
那國企的工資真的就低麼？這裡有一個概念，收入其實是由工資，福利，獎金加在一起的，福利有五險一金，餐補等，獎金主要就是績效，年終獎了。如果實打實的全部擺在桌面上，大部分私企都不夠國企打的，當然國企在公務員面前也就是個弟弟。國企員工買房政策相較於過去已經削減的很慘，但是依然傲視大多數私企。
而且國企還有相較於私企無法比擬的一點，那就是下班早，對的，現在的九五後真的很看重這個問題，在國企你可以四點半下班，私企六點很早了好嗎。這會人家已經吃上飯了，而且四點的交通真的是，怎一個痛快形容。
很多國企會有午休時間，2小時，你真的可以休息！私企就別想了。
還有所有人都在說的一點，國企穩定。這個穩定是兩三年內絕對不會垮掉的穩定，這段時間對於外地人至關重要，熟悉環境，積累經驗怎麼都不虧的。
當然除了穩定國企還有一個缺點，那就是沒有多大發展空間，我小叔也是跳了出去，他說過如果不走管理路線那麼天花板也就那樣，如果你立志通過努力奮鬥來實現自己價值我還是勸你考慮一下，如果你對於物質需求很很高的話也三思一下吧。工資低這個事某種意義上是辯不了的，每個月看見幾千塊收入有的人真的會上火，這時你在得知某個同學賺了大錢心態真的可能會崩潰的。這點一定要提前做好心思準備。
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