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前段時間發改委的關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見稅務總局也是署名了的，裡面就提到用人單位未按規定參加社保、未如實申報社保繳納基數、拒繳社保的，其責任人都將被納入失信名單，坐飛機都將受限。
在這樣的背景下，企業那些“控制社保成本”的花招，比如按社會最低工資標準繳納社保費用，自然成了未來被重點監管和嚴厲打擊的對象。
從明年開始，個稅、社保徵收一起歸於稅局管理，眾所周知，稅務的徵管能力是目前最強的，這就意味著，以後公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。工資有多少就要上多少社保和個稅！員工將能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。
這讓很多人疾呼：最嚴徵管時代來了！單位不繳少繳社保？攤上大事了！現在你公司是怎麼交社保的？
舉兩個最常見的例子：
（1）在某三線城市，一家10人小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其餘9個人都沒買！在稅局全面負責徵收以後，你可能需要補這9個的人社保！工資社保得對應起來，並且實繳！
（2）在一線城市，以北京為例：
社保基數有上下限，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。
不少公司做法是：你實際工資10000，卻按最低工資基數繳社保！
這是不對的！而且，社保費由稅務部門統一徵收以後，這現實情況很有可能會改變！你得按照實際工資10000交社保！
那些不給員工上社保、不全額上社保的企業將很容易被查出來！對於這些企業，將被定為嚴重失信，責任人連飛機都別想坐啦！
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