洛陽勞動律師｜洛陽勞動律師｜洛陽律師郭世斌｜河南藍銳律師事務所｜
一、案情簡介
2018年7月2日，A公司向我所郭世斌律師諮詢，員工主動離職，但想領失業金，想讓公司出具辭退證明，請問單位應該給予出具嗎？會有什麼風險？
二、律師點評
洛陽律師｜河南藍銳律師事務所郭世斌律師答疑解惑：
用人單位遇到此類情況應該拒絕員工的無理要求，如果員工出具將會面臨以下法律風險；
第一、刑事法律風險，根據《中華人民共和國刑法》第二百六十六條，員工騙取失業保險金構成詐騙罪，根據詐騙的金額及情節，最高將被處以十年以上有期徒刑或者無期徒刑，用人單位負責人可能構成共犯。
第二、行政處罰風險，根據《失業保險條例》第二十八條，騙取失業保險金，社會保險經辦機構有權責令退還；情節嚴重的，處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款。
第三、民事法律風險，員工後期可能以單位解除勞動合同違法，要求用人單位賠償違法解除勞動合同賠償金或者經濟補償金，畢竟關於員工辭退的證據的舉證責任在於用人單位，用人單位一旦舉證失敗，將會面臨高額賠償民事風險。
綜上所述，員工違法要求用人單位出具證明，用人單位堅決說不，以免帶來不必要的法律風險。
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