曾經一提到富士康大家一定想到工廠大做工人員多，可如今呢？隨著中國國民水平的逐步提高生活水平質量越來越高，在中國的富士康已經不行了，甚至連普工也難以找到。
是什麼原因讓一個全球擁有一百多萬員工，是世界上屈指可數的製造帝國，富士康完善的薪酬體系，完善的工作保障，富士康從來不會拖欠員工的一分錢工資，還有就是富士康的工會體系非常完善，以及以及醫療保障，及員工生活配套設施，如此人性化的企業，變得如此用工荒呢？人員流失如此巨大。
第一， 工資收入相對太低，包括加班等收入補貼，每月的基本工資兩千左右，這麼點的工資還不夠稍微寬裕點的生活更別說攢錢了！以富康為首的製造業，普遍出現了招工難用工荒的狀況。
第二，上班時間太長，富士康的加班文化，加班工資佔據了富士康員工收入的一部分，每天11個工時的工作時間，加上中飯中間吃飯時間正好12個小時，白夜班交替。週而復始，晚上下班回家或者早晨下班回家倒頭就睡，三點一線，成為了富士康一線員工，千篇一律的生活節奏。每天固定的產量，疲勞的工作狀態，如此高強度的工作狀態試想誰能長久堅持下來！
第三，現在的年輕人都追求自由都不願被工作佔據全部的時間，隨著中國的生活水平的提高，中國人的思想也大幅度地改變，不再是以前一樣為了混口飯吃去工作！所以說，在如今地社會不光工人要改變，工廠也要隨之發生改變！
說了這麼多希望能幫到大家！
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