东乌旗妇联改革翻开崭新篇章
周年
东乌旗委高度重视妇联改革工作，深入落实中央群团工作会议精神及《全国妇联改革方案》、《关于扩大基层妇联组织成员的意见》文件要求，以“党建带妇建、妇建服务党建”工作原则，切实加强组织领导，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门密切配合、妇联牵头负责、妇女群众参与、全社会合力推进的良好局面。
两年来，妇联改革力度不断加大、深度不断延伸，加快基层妇联改革步伐，取得了显著的阶段性成效。
一
加强组织领导 形成新格局
旗委对妇联改革高度重视，成立以各级党组织书记为组长的妇联改革工作领导小组，严格把关定向，加强统筹领导，提供有力保障。
旗委在2016年研究出台《进一步加强和改进妇联基层组织建设的实施意见》、2017年制定下发《东乌旗妇联改革实施方案》，全面部署各级妇联改革总体目标、要求，为妇联改革指明了方向；旗委组织部制定苏木镇、嘎查社区及其它领域妇联组织改革实施方案，细化措施、分解任务、明确分工、严格节点；东乌旗妇联同步推开业务指导和《东乌旗区域化妇联工作联席会制度》、《东乌旗兼职副主席轮值制度》等相关制度办法、规范化档案表册的制定工作，确保改革按程序进行。
各苏木镇党委积极落实旗委精神，结合实际，研究制定各辖区妇联改革方案，将妇联改革与苏木镇党委换届及嘎查社区“两委”换届工作同宣传、同动员、同部署、同落实。
二
敢于探索创新 取得新突破
基层妇联改革取得
“双五”突破
苏木镇妇联区域化建设实现“五个全部”，嘎查、社区妇联改扩建实现“五个百分百”。“五个全部”为全部完成区域化、全部专职化干部、主席全部享受副科级待遇、主席全部进党政班子、工作经费全部纳入财政预算；“五个百分百”为妇联主席进“两委”100%、妇联主席待遇100%、妇联工作经费落实100%、“妇女之家”建设100%、女性进“两委”100%。
灵活组建妇联组织取得突破
旗妇联根据妇女从业方式、流动形式、聚集方式的变化，积极探索在新领域、新群体、新组织中建立形式多样的妇女组织。在旗直、驻旗单位中组建妇女组织44个，组建率为40%；52个社会组织建立联合妇委会，完成100%覆盖目标；非公经济组织中妇女组织逐年增加。近两年共新建其它领域妇女组织44个。
与此同时，以资源共享的形式，组建苏木镇、嘎查社区和其它领域 “妇女之家”100多个，直接联系服务妇女群中3万多人。
壮大基层妇联工作力量
取得突破
充分利用苏木镇党委换届的有利契机，改进并扩大了苏木镇妇联组织机构，全旗9个苏木镇妇联主席均由苏木镇党政副科级女干部兼任，同时，新增常务副主席9名、兼职副主席16名、执委44名。
今年，61嘎查妇代会全部成功改建妇联，16个社区妇联全部完成扩建改革任务，选举产生嘎查（社区）妇联主席77名、副主席154名、执委526名、社区新增执委31名。新当选的妇联成员来自各行业、各领域，成功打破年龄、学历、身份壁垒，形成专兼并行、充满活力的基层妇联干部队伍，完成了由“单兵作战”向“团队作业”的转变。
三
改革牵头引领 迸发新活力
旗妇联认真落实引领妇女听党话、跟党走的政治任务，积极动员组织妇女在改革发展稳定第一线建功立业，把履行基本职能同履行政治职责紧密联系起来，始终坚持围绕大局、服务基层、服务妇女，常态化开展“巾帼心向党、建功新时代”先进妇女典型选树、“草原巾帼脱贫行动”、“巾帼创业创新行动”、寻找“最美家庭”、巾帼志愿服务等一系列主题活动，取得了良好的成效，充分发挥桥梁和纽带作用。
END
文字：格日勒图雅
审核：乌云格日乐
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