公務員拿的退休金，和普通職員的養老金，兩者有什麼差別？
一直以來，國家單位都是一個香餑餑。一代又一代的人，到了工作的年齡，只要符合相關條件，都會擠破頭爭著去這些單位工作，因為他們都知道一個道理，那裡的工資穩定，並且退休後退休金很高。
很多人也發現了，機關單位退休之後領取的叫退休工資。如果是在一般的企業或者工廠，離職之後領取的叫養老金，那麼這兩個名稱有什麼樣的區別呢？首先，這是我國特殊的國情決定的。以前是計劃經濟，現在是市場經濟，這兩種經濟制度過渡時，我國出現了一個特殊的養老金領取制度，就是雙軌制。它是根據工作人員的性質不同，來決定不同的領取制度，領取的額度也不相同。
其次，國家單位工作的人員在上班的時候，工資是由財政發放的，他們的養老金也是由國家給的，退休之後，還可以領到相當於工作時90%的工資。他們在工作的時候不僅不用繳納養老金的一部分，並且退休之後還可以繼續領到高額的工資。而在其他性質的單位工作的人員，養老金是需要自己繳納的。
自己繳納一部分，單位上也會幫助他們交納一部分。就相當於在年輕的時候為自己存了一筆錢，等年紀大了之後用來養老。所以退休之後，他們只領取交納的這些，加上利息。其實，在養老制度改革之前，國家單位和企業單位的職工退休後，領取到的退休工資都是差不多的。只是在改革之後，企業職工的養老保險沒有了企業年金，所以退休職工領取到的比較少。
就算同是在國家企業的國家事業單位，不同的地區，不同的單位，領取到養老金也是不一樣的。這種單位的養老金的數額取決於他們的位置，就是級別越高的，職稱越高的，領到的養老金越多，職稱越低的，級別越低的，領取到的養老金越少。所以，這也是為什麼這麼多人都費盡心機向上爬的原因。
相信隨著國家對於這一塊制度的改革越來越完善，這兩種單位的養老金數額的差距越來越小，趨於平衡。相信這種制度落實下來之後，也會很好的緩解公務員熱、事業單位熱，其他的用人單位，能夠得到更多優秀的人才。
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