日前，滁州經開區勞動人事分局會同創業服務中心帶領蠟筆小新和雅克食品兩家園區食品企業遠赴外出務工人員集中的河南省三門峽市澠池縣、盧氏縣進行人力資源考察，並簽訂了人力資源合作協議，這是繼雲南昆明、陝西旬邑後，滁州經開區在省外新增的兩地人力資源輸出基地合作。
近年來，隨著滁州經開區招商引資力度不斷加大，基礎配套設施日趨完善，產業集聚效應逐步凸顯，一批重大項目相繼落戶，在為園區發展注入強大動力的同時，也帶來了用工、人才等要素的極大需求。面對工業經濟快速發展帶來的新任務、新形勢，該區以優質項目服務為抓手，大力開展招工引才活動，積極助力企業持續健康發展。
高端引才 提升園區新動力
“產業強區、人才興區”。滁州經開區堅持把人才高地建設作為創新發展的引領工程，著力抓好人才引進和人才使用。專門成立了創新促進中心、高層次人才工作辦公室和專家委員會，形成服務、研究、認定三位一體的工作體系；同時在國家、省、市科技創新政策的基礎上，結合工作實際制定了《扶持高層次科技人才團隊創新創業暫行辦法》《促進原創科技城建設若干辦法》等一系列政策，在創業資金、投資補貼、成果轉化等方面給予全方位支持。2017年以來，累計兌現人才獎補資金近3000萬元，爭取上級獎補資金約2000餘萬元。
在此基礎上，近年來，一批又一批高級人才紛至沓來，高科技項目、高層次人才團隊引進成效顯著。成功引進以劉忠博士為核心的第三代半導體項目團隊、以中科院楊柯博士為核心的創新生物醫用材料項目團隊、中科院楊武保博士為核心的等離子體金屬表面處理項目團隊等。鴻典集團在滁建設指南針科創園，致力打造國內一流的高科技項目孵化器，已引進梅澤群、胡慶春、吳大偉、藤本秀士等博士團隊，其中梅澤群博士成功入選第十四批國家“千人計劃”創新人才，實現了滁州市自主申報國家“千人計劃”人才零的突破。
精準招工 緩解企業“用工荒”
日前，經開區會議室內座無虛席，氣氛熱烈。在市教體局的統一協調下，滁州經開區邀請市本級及全椒、來安、明光、天長、定遠、鳳陽等地10餘所中職院校的負責人走進園區參觀，並與部分企業開展用工對接，初步建立了企業與職業院校雙向溝通機制和合作意向。近年來，滁州經開區把為企業招工作為服務企業的重頭戲來抓，依託經開區的優質工業資源，探索開展高職院校園區工業旅遊，企業家進校園宣講，宣傳企業核心文化，增進校企瞭解，解決企業技能人才緊缺問題。
此外，在開展多種招聘活動吸引農村富餘勞動力就近就業的同時，滁州經開區還積極開展走出去和請進來戰略，加強與省外人力資源輸出基地合作，先後與雲南昆明、陝西旬邑、河南三門峽市澠池縣、盧氏縣等地建立勞務合作輸出關係，引導富餘勞動力來滁就業，緩解了部分重點企業“用工荒”。
環境留人 提升員工“歸屬感”
招工引才，既要招得進，更要留得住。對此，滁州經開區積極搭建載體平臺，完善功能配套，為人才鑄就施展自身才幹、成就人生夢想的大舞臺。同時，嚴格規範企業用工行為，大力弘揚誠信為本、信守勞動合同的信用意識，加大企業勞動合同簽訂不規範和欠薪欠保等違法行為的查處力度，鼓勵企業用待遇留人、用情感留人，不斷提高職工生產生活條件，營造了拴人留心的良好用工育才環境。
為了吸引外來高層次人才，保障企業外來職工能夠在經開區安心工作，經開區實施“一對一”、“一站式”服務，及時快速協調解決高層次人才社會保險、醫療保健、子女入學、配偶就業、出入境及落戶、駕照轉換、證件辦理等事項。積極開展多種提升培訓，努力幫助企業“招到人、用好人、留住人”。同時，做好公交線路優化，解決企業員工上下班交通問題……此外，為解決新就業無房職工的“住房難”，經開區還拿出資金建設公租房、藍領公寓及一批完善的生活配套服務設施，不斷完善園區功能。今年以來，累計為高端人才解決各類問題60餘個，有效解決高層次人才落地落戶後顧之憂。
——2018年8月30日《滁州日報》
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