其实，劳动合同到期——
单位不续签，也未必是坏事
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
由于这是《劳动合同法》新增条款，所以支付经济补偿的起始年限从2008年1月1日起算。
果你如前符合前两款要求，可以签订无固定期劳动合同或者单位无权单方面解除劳动合同的，需要单位和你协商接触，可以按照工作年限，获得一年一个月工资的经济补偿，当然工资特别高的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位强行违法接除，可以要求恢复劳动关系，或者给你一年两个月的经济赔偿金。
确实不续签了，如果不找工作，也可以失业金
原则上最多可以领2年，如果失业人员领取失业保险金期满时距离法定退休年龄两年或不足两年的，可以申请继续延长领取失业保险金直至到达法定退休年龄。
失业期间医保仍然可以享受。只是如果不交社保，未来退休工资会少一些……
首先
真正的辞职是这样的！
辞职通知和申请的核心区别在于，如果是辞职通知的话，公司是没有批准权的，也就是说当你提出辞职通知的那一刻起，30天后咱们就可以辞职了。即使有什么未交接完成的，那都是后话，公司不能够以此为理由延长你的离职时间。但是如果提交的是辞职申请，那么公司是有批准权的，这时候就会出现即使提前30天做辞职申请了，但是最后还是离职不了的尴尬局面。
以下是正确的辞职通知的书写姿势，和大家分享：
有的朋友还遇到过这种情况：老板一看辞职通知立马撕得粉碎，或者说忘了放哪了，这怎么办？
请大家注意，纸质通知只是其中的一种形式，短信、电子邮件、微信等，只要你能够证明通知对方了，辞职就生效了。
其次
公司解除劳动合同通知书，您写对了吗？【附参考模板】
张XX（身份证号码：……）：
鉴于试用期间你存在下列问题：①……，②……，③……，上述问题已构成不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九第一项的规定，本单位现定于2018年5月11日与你解除劳动合同；你的最后工作日为5月11日，请你于5月11日下班前按公司规定办妥离职手续，不明之处请查阅《员工手册》及咨询人力资源部XXX。
单位名称（盖章）
2018年08月24日
【注意事项】
1．劳动者的姓名应为法定姓名；
2．解除的事实理由，用人单位需举证证明其真实性；
3．解雇违纪违规员工，原则上需写明内部制度依据；
4．事实理由、法律或制度依据、生效时间属于必备事项；
5．其他可写事项由用人单位决定，如：
⑴ 何时及如何办理离职手续；
⑵ 是否支付经济补偿及其金额；
⑶ 未休年休假如何处理；
⑷ 剩余工资金额及如何支付；
⑸ 竞业限制问题等等。
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