人總是要工作的。因為工作是我們大多數人賴以生存或發展的最常見最普通的方式。
如果按照一個人是否喜歡自己的工作為標誌進行劃分，人的工作狀態可以分為以下幾中，看看你屬於哪一種？
第一種工作狀態：幸福指數：最高，五顆星，快樂工作著
做我所愛，從事的工作就是自己原本喜歡的。
這類人為了自己的興趣，選擇工作，而不是工作選擇他。無疑這種人的幸福指數是最高的。愛迪生是大家熟知的大發明家，一生中有１千多種發明專利，每一項發明都要經歷千百次的挫折，難以置信的是他平均每天要工作十八個小時，但他卻說：“我一輩子沒有工作過一天，我每天都在實驗室裡玩耍，快樂得不得了！”顯然他把工作看成生活樂趣。
第二種工作狀態：幸福指數J：較高，四顆星 工作充實著
愛我所做，從事的工作原本不是自己喜歡的，但在工作之後能夠讓自己喜歡上它。
既然選擇了這份工作，就會打心裡慢慢地接受它，以至於擔負起屬於自己的那份責任。
歌德說:“責任就是對自己要求去做的事情有一種愛。” 有責任不等同於有責任感，責任感要求我們勇於去承擔責任，責任感代表的是一種積極的價值觀，在付出的時候精神狀態是充實的。
最近上演的電影《鄒碧華》，他痴狂於自己的工作，最後將生命奉獻在自己的崗位上，但與此同時，他也是驕傲自豪的，因為他愛他的工作，只要工作起來，他就會感覺到人生的充實與有意義。所以這類人的幸福指數也是比較高的。
第三種工作狀態：幸福指數 ：也算幸福，兩顆星 工作無憂著
既無歡喜又無憂，對於工作本身沒有太多的個人情感。
本身對工作沒有激情，沒有懈怠，彷彿沒有自己的思想，從不主動找任務，但組織上給了工作也不推託，就當是一種任務來完成，不好也不壞，本著中庸之道，讓做什麼就做什麼。也許這類人女性居多，女人大多數都是情感動作，把心思都放在了家庭上，工作嘛，過得去就行了。
也許這種心態的人從事的是比較清閒類的工作，把工作看成餬口的一碗飯，工作性質比較穩定，工資也是有保障的，平時業餘時間也是不少的，不用擔心明天會走向市場被競爭。
人大多數都是需要和他人進行交流的，融入社會的，工作也是融入社會的一種方式，同事之間說說話，聊聊八卦，也算是工作生活的一項內容。
這類人的幸福指數不如前兩類，因為在工作中尋找不到快樂，但工作中有可聊得來的同事，生活也有保障，也沒有太多後顧之憂。
第四種工作狀態：幸福指數：零，工作壓抑著
不喜歡現在工作但是個人能力能夠完全勝任。
這類人工作能力是有的，不用擔心完不成工作。但是他不喜歡自己現在的工作，打心眼兒裡不喜歡，有倦怠之有感，每每工作時就會感覺到累，累的不是腦子，不是身體，而是心情。在工作之前，在上班的路上，也許就會生出一種煩躁的情緒，讓自己感到壓抑。
這類工作大多數是比較機械的，長期的單一的工作其實也是對人的心理一種極大的挑戰。或者是不喜歡跟人打交道的人從事了不得不跟人打交道的工作，每每說著言不由衷的話，讓自已都厭煩自己。
不管怎麼說，對於工作完全能夠勝任的人即使不喜歡自己的工作，但不會因為完不成工作而感到有壓力或者焦慮。有可能是因為收入不想換工作。但業餘時間還是挺自在的，因為工作不用帶到業餘時間去做。
第五種工作狀態：幸福指數：負值 工作焦慮著
不喜歡現在的工作又無力勝任工作本身。
工作有可能是家裡找的，也有可能是機緣巧合，碰上的，但是工作起來很吃力，總是提心吊膽自己是否能夠完成工作，但依然在努力去完成，總該要保住這碗飯，也會為了工作去學習，儘管是被動的。但因為對於工作本身也不喜歡的，能力又有限，力不從心，所以幸福指數為負值。
第六種工作狀態：幸福指數：負值 工作抱怨著焦慮著身心頹廢
不喜歡自己的工作，又不能勝任工作，又不努力學習，還整天抱怨各種不公平。
本就不開心，卻又要自己強化一下，對家人抱怨，對朋友抱怨，卻又無力換份新的工作。總是在不斷地強化自己的糟糕的工作，實在是自己給自己填堵。
你喜歡自己的工作嗎？你能夠勝任你的工作嗎？如果不喜歡，你會選擇辭職嗎？
閱讀更多 情感茶舍 的文章
