求職路上最開心的事莫過於一通電話告知：明天請來面視！新的開始新的期盼從此刻開始變得異常殷切。
但是，開心之餘難免也會心存顧慮，擔心運氣差強人意的自己，剛從前公司昏天暗地加班的日子裡抽出左腳，右腳又一腳踩進坑裡。或是害怕未知的將來，交付到自己手裡，卻是握不住。
其實，未來雖然是不可盡知，可是，身邊許多小貼士，還是可以供大家參考哦
首先，可以上新公司的企業網站了解一些基本情況，從中可以略略疏理一下自己對公司的認知。比如公司規模、企業現時受聘人員情況、企業文化體現、企業發展規劃等等，雖然難免有上了濾鏡的效果。但至少，公司如果規模不小，證明發展有一定的年份，是一家經歷過風雨的公司，可以追隨。
如果還想查閱新公司的其他再內部一些情況，小羅姐姐推薦大家可以在“CC名片全能王”內搜索。你可以查閱到公司背景、企業詳情，還有企業的最新動態，包括公司年報、經營狀態。。。就連公司是否發生法院仲裁都一清二楚。
其次，通過面試官的待人、提問、說話方式來判斷新公司企業文化的影響。一個人說話軟聲音細語不足以判斷背後的故事，但是，一個喜歡板著臉，專門問一些蹊蹺或是讓面試者回答一些古怪問題的面試官，該公司必定屬於苛刻刁鑽的類型，即使不是，日後也會是很難呆長久的地方。畢竟，日後工作與行政部門接觸是特別多的，小到請假大到辭職，你都會被此人為難，因為這是一種習慣。
相對來說，慢條斯理和言悅色地讓你聊自己的優缺點或是回答常規問題，都是正常的範圍值。要知道，行政人員本身就是企業的第一張名片，得罪人的事，一般有本事的HR都會做得很有水平。
當然，網上說的面試問題100例，絕對是經過無數大神的所見所聞整理出來，總是有出處。可以選擇相信，但不能全信。為說問題而說問題的事情多了去，不能因為擔心而缺少了分辨，真實的事實不見得都需要過關斬將。
最後，問答環節結束後，可以向面試官要求參觀一下新公司的工作環境，通過工作環境的陳設來判斷一下工作氛圍：員工辦公桌比較隨性，打電話的同事笑聲特別放肆，這個公司應該是很放鬆的；辦公區域包括員工辦公位置，全部都井井有條，大家說話都是放輕聲音細細交流，這個公司必定製度森嚴，比較嚴謹；辦公區域貼示的標語很特色，區別於平常所看到的四平八穩字體，員工辦公區域個人風格濃重，這樣的公司從上到下絕對是個性化及創造性十足。。。。
其實，還有一些詢問的辨解，小羅姐姐覺得，只要是從口裡說出的東西，多少都還是會帶有一些掩飾性，親眼所見仍然是最直觀，自己也可以更好是通過觀看細節，瞭解到部分想知道的內容。
當然，所謂最好的公司都是在你站上一定高度的時候才能體驗到的，小白們的職場開始只有勞累、委屈，即使旁人眼中的美好，也會遇見不平。
人在職場本就是一場折騰人的過程。
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